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劳动关系考试题与参考答案

一、单选题（共81题，每题1分，共81分）

1.经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，认为符合法律规定的，出具_________。

A、仲裁调解书

B、调解协议书

C、仲裁决定书

D、仲裁裁决书

正确答案：A

2.劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人一方请求_______解决争议的行为。

A、经济仲裁委员会

B、人民法院

C、人力社保部门

D、劳动争议仲裁委员会

正确答案：D

3.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的_______。

A、200%

B、150%

C、300%

D、250%

正确答案：C

4.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是_______。

A、因用人单位原因导致劳动合同无效的

B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

正确答案：C

5._________是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。

A、关键事件法

B、目标管理法

C、评语法

D、360度考核法

正确答案：D

6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起_________个工作日内完成。

A、30

B、60

C、15

D、90

正确答案：B

7.下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。

A、仲裁员回避只有当事人申请一种

B、只要当事人申请仲裁员就必须回避

C、仲裁员回避一律由仲裁院院长决定

D、仲裁员回避要经过严格的程序

正确答案：D

8.下列关于经济补偿的适用说法正确的是_______。

A、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿

B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

正确答案：B

9.下列_______不属于劳动保障监察的职责。

A、组织工资集体协商

B、宣传劳动法律法规

C、受理举报投诉

D、检查用人单位守法情况

正确答案：A

10.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由工会代表劳动者一方向_______提出集体协商要求。

A、用人单位

B、雇主

C、用工单位

D、业主

正确答案：A

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，享受不少于天的产假。

A、120

B、113

C、135

D、105

正确答案：B

12.下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。

A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业

B、从事高空作业须体检合格

C、挖土方、拆建筑物应从下到上

D、脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米

正确答案：C

13.在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于_________年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。

A、1950

B、1982

C、1954

D、1978

正确答案：C

14.《浙江省企业民主管理条例》规定，厂务公开可以采用下列形式：_______；在职工议事会、联席会议、企业情况发布会上公布；设立固定的厂务公开栏；企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。

A、向企业工会基层委员会报告

B、向职工代表大会或者职工大会报告

C、向职工或者职工大会报告

D、向工会代表大会或者工会大会报告

正确答案：B

15.劳动权的核心是。

A、休息休假权和劳动保护权

B、就业权和择业权

C、择业权和劳动报酬权

D、劳动保护权和职业培训权

正确答案：B

16.作为决定培训需求起始依据的是_________。

A、绩效分析

B、培训计划制定

C、前瞻性培训需求分析

D、任务分析

正确答案：D

17.《劳务派遣经营许可证》有效期为_________年。

A、3

B、1

C、4

D、2

正确答案：A

18.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过_______。

A、四年

B、三年

C、二年

D、一年

正确答案：C

19.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定_________条款。

A、服务期

B、竞争限