2025年度厨房员工职务晋升与薪酬调整合同范本.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度厨房员工职务晋升与薪酬调整合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同依据

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2术语解释

3.适用范围

3.1适用员工范围

3.2适用职务范围

4.职务晋升条件

4.1基本条件

4.2绩效考核

4.3职业技能要求

5.薪酬调整原则

5.1薪酬调整依据

5.2薪酬调整幅度

5.3薪酬调整时间

6.职务晋升流程

6.1申请与推荐

6.2考核与评审

6.3审批与通知

7.薪酬调整流程

7.1薪酬评估

7.2薪酬调整

7.3薪酬发放

8.职务晋升与薪酬调整的生效

8.1生效条件

8.2生效日期

8.3生效期限

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任免除

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后的处理

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3生效期限

13.其他约定

13.1通知与送达

13.2合同变更

13.3合同解除

13.4合同终止

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“2025年度厨房员工职务晋升与薪酬调整合同”。

1.2合同目的

本合同旨在明确2025年度厨房员工职务晋升与薪酬调整的相关事宜，保障员工权益，提高员工工作积极性，促进公司发展。

1.3合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

2.定义与解释

2.1术语定义

（1）“职务晋升”指员工在厨房岗位上的职位提升；

（2）“薪酬调整”指员工工资、奖金、津贴等薪酬待遇的调整。

2.2术语解释

（1）职务晋升的评定标准包括但不限于：工作年限、工作表现、绩效考核结果、专业技能等；

（2）薪酬调整的评定标准包括但不限于：岗位级别、工作表现、绩效考核结果等。

3.适用范围

3.1适用员工范围

本合同适用于公司厨房部门所有正式员工。

3.2适用职务范围

本合同适用于厨房部门所有岗位，包括但不限于厨师、厨房、洗碗工等。

4.职务晋升条件

4.1基本条件

（1）员工需在公司工作满一年；

（2）员工需遵守公司规章制度，无违纪行为；

（3）员工需具备晋升岗位所需的基本技能和素质。

4.2绩效考核

（1）员工需在年度绩效考核中达到公司规定的晋升标准；

（2）员工需在考核期间无重大失误和事故。

4.3职业技能要求

（1）员工需具备晋升岗位所需的职业技能和知识；

（2）员工需通过公司组织的专业技能培训。

5.薪酬调整原则

5.1薪酬调整依据

（1）公司年度薪酬调整方案；

（2）员工工作表现、绩效考核结果。

5.2薪酬调整幅度

（1）根据公司年度薪酬调整方案，确定薪酬调整幅度；

（2）根据员工工作表现、绩效考核结果，调整薪酬。

5.3薪酬调整时间

（1）每年进行一次薪酬调整；

（2）薪酬调整时间为每年第一季度。

6.职务晋升流程

6.1申请与推荐

（1）员工可向部门主管提出晋升申请；

（2）部门主管根据员工表现和晋升条件进行推荐。

6.2考核与评审

（1）公司人力资源部对申请晋升的员工进行考核；

（2）考核结果经评审委员会评审后确定晋升名单。

6.3审批与通知

（1）评审委员会将晋升名单报公司领导审批；

（2）审批通过后，公司人力资源部将晋升结果通知员工。

8.职务晋升与薪酬调整的生效

8.1生效条件

（1）员工符合职务晋升条件；

（2）员工符合薪酬调整条件；

（3）晋升和调整方案经公司领导批准。

8.2生效日期

（1）职务晋升自批准之日起生效；

（2）薪酬调整自批准之日起生效。

8.3生效期限

（1）职务晋升有效期为一年的考核周期；

（2）薪酬调整有效期自生效之日起至下一个薪酬调整周期。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）员工未按照合同规定履行职责；

（2）员工违反公司规章制度；

（3）公司未按照合同规定进行职务晋升或薪酬调整。

9.2违约责任承担

（1）员工违约导致公司损失，应承担相应赔偿责任；

（2）公司违约导致员工损失，应承担相应赔偿责任。

9.3违约责任免除

（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；

（2）因法律法规变化导致合同无法履行，双方互不承担违约