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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

2025劳动法临时工休假规定

本合同目录一览

1.临时工定义及范围

1.1临时工的定义

1.2临时工的范围

2.休假制度概述

2.1休假类型

2.2休假时长

2.3休假条件

3.休假申请与批准

3.1休假申请流程

3.2休假批准程序

3.3休假申请材料

4.休假期间工资待遇

4.1休假工资标准

4.2休假工资支付方式

4.3休假工资计算方法

5.休假期间福利待遇

5.1社会保险待遇

5.2工伤保险待遇

5.3住房公积金待遇

6.休假期间劳动合同关系

6.1劳动合同关系保持

6.2休假期间工作职责

6.3休假期间工作安排

7.休假期间工作衔接

7.1工作交接流程

7.2工作交接责任

7.3工作交接时间

8.休假期间加班处理

8.1加班申请流程

8.2加班工资支付标准

8.3加班时间计算方法

9.休假期间考勤管理

9.1考勤记录方式

9.2考勤异常处理

9.3考勤制度执行

10.休假期间绩效评估

10.1绩效评估标准

10.2绩效评估方法

10.3绩效评估结果应用

11.休假期间培训与发展

11.1培训机会

11.2培训内容

11.3培训考核

12.休假期间违纪处理

12.1违纪行为认定

12.2违纪处理程序

12.3违纪处理结果

13.休假期间合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止流程

14.休假制度解释与修订

14.1解释权归属

14.2修订程序

14.3修订生效日期

第一部分：合同如下：

1.临时工定义及范围

1.1临时工的定义

本合同所指的临时工是指根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，由用人单位根据工作需要，在规定期限内临时聘用的人员。

1.2临时工的范围

（1）因季节性、临时性工作需要而聘用的人员；

（2）因用人单位业务量波动较大，临时增加的人员；

（3）因特殊项目或任务需要而聘用的人员；

（4）因工作性质、岗位特点等原因，适合以临时工形式聘用的人员。

2.休假制度概述

2.1休假类型

本合同规定的休假类型包括法定假日、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

2.2休假时长

（1）法定假日：按照国家法定节假日安排，享受带薪休假。

（2）带薪年假：根据工作年限，享受相应的带薪年假，具体时长参照国家及地方相关法律法规执行。

（3）事假：根据实际情况，经批准后，可享受事假，最长不超过30日。

（4）病假：根据实际情况，经批准后，可享受病假，最长不超过6个月。

（5）产假：女职工生育，享受国家规定产假，具体时长参照国家及地方相关法律法规执行。

（6）陪产假：男职工可享受国家规定陪产假，具体时长参照国家及地方相关法律法规执行。

（7）婚假：职工结婚，享受国家规定婚假，具体时长参照国家及地方相关法律法规执行。

（8）丧假：职工直系亲属去世，享受国家规定丧假，具体时长参照国家及地方相关法律法规执行。

2.3休假条件

（1）职工需提前向用人单位提出休假申请，并按照规定程序办理审批手续。

（2）休假期间，职工应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。

（3）休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向用人单位报告，并按照规定办理相关手续。

3.休假申请与批准

3.1休假申请流程

（1）职工填写休假申请表，说明休假原因、时长等。

（2）所在部门负责人审核休假申请，并提出意见。

（3）人力资源部门审批休假申请，并通知职工。

3.2休假批准程序

（1）休假申请经人力资源部门审批后，视为批准。

（2）审批通过的休假申请，由人力资源部门发放休假通知。

3.3休假申请材料

（1）休假申请表；

（2）身份证复印件；

（3）相关证明材料（如结婚证、出生证明、死亡证明等）。

4.休假期间工资待遇

4.1休假工资标准

（1）法定假日：按照本人正常出勤工资的300%支付；

（2）带薪年假：按照本人正常出勤工资的100%支付；

（3）事假：按照本人正常出勤工资的70%支付；

（4）病假：按照本人正常出勤工资的80%支付；

（5）产假、陪产假、婚假、丧假：按照本人正常出勤工资的100%支付。

4.2休假工资支付方式

休假工资应在休假结束后10个工作日内支付给职工。

4.3休假工资计算方法

休假工资=休假天数×每日工资标准

5.休假期间福利待遇

5.1社会保险待遇

（1）职工在休假期间，社会保险费由用人单位全额缴纳；

（2）