联想之员工职业素质塑造.pptxVIP

员工职业素质塑造1

员工职业素质塑造201为什么要进行员工的职业素质塑造02什么是员工的职业素质03如何进行员工的职业素质塑造

员工职业素质塑造3为什么要进行员工的职业素质塑造1什么是员工的职业素质2如何进行员工的职业素质塑造为什么要进行员工的职业素质塑造3

员工职业素质塑造企业的职业化管理企业的职业化管理管理规范化员工职业化为什么要进行员工的职业素质塑造

什么是员工的职业素质5为什么要进行员工的职业素质塑造什么是员工的职业素质如何进行员工的职业素质塑造员工职业素质塑造

什么是员工的职业素质621员工职业素质塑造陈军和王刚的故事问题：请问王刚和陈军在行为表现上有什么区别？

员工职业素质塑造7职业素质的概念职业素质是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。什么是员工的职业素质12

员工职业素质塑造职业素质标准职业化:就是细微之处做得专业；职业化:就是尽量用理性的态度对待工作；职业化:就是别人不能轻易替代。职业化:就是以此为生，精于此道。什么是员工的职业素质

员工职业素质塑造职业职责职业素质六层次专业职业包含的内容什么是员工的职业素质

员工职业素质塑造10为什么要进行员工的职业素质塑造什么是员工的职业素质如何进行员工的职业素质塑造如何进行员工的职业素质塑造010203

员工职业素质塑造111.以实用为导向的职业知识2.以专业为导向的职业技能3.以价值为导向的职业观念4.以结果为导向的职业思维5.以敬业为导向的职业态度6.以成功为导向的职业心理如何进行员工的职业素质塑造

员工职业素质塑造以实用为导向的职业知识普通知识专业知识社会知识如何进行员工的职业素质塑造

员工职业化塑造1301以专业为导向的职业技能02操作技能03心智技能04社会交往技能05如何进行员工的06职业化塑造

员工职业化塑造14以价值为导向的职业观念01工作价值观02效益观念03时间观念04如何进行员工的05职业化塑造06

员工职业素质塑造15做时间规划，并设定目标。用SMART原则。Specific明确的Measurable可衡量的Attainable可达成的Realistic实际的Tangible实质的，可追踪的如何进行员工的职业素质塑造

员工职业化塑造16控制优先顺序，先做最重要的事。时间管理四象限原则直接价值重要间接价值高度重要+高度重要高度紧迫M1低度紧迫M2紧迫+-低度重要低度重要高度紧迫M3-低度紧迫M4如何进行员工的职业化塑造

员工职业化塑造17以结果为导向的职业思维01思维障碍02系统思考03如何进行员工的04职业化塑造05

员工职业素质塑造18思维障碍局限思考归罪于外缺乏整体思考的主动积极性专注于个别事件危机意识不强从经验学习的错觉如何进行员工的职业素质塑造

员工职业素质塑造19系统思考壹贰“舍本逐末”模型叁全脑思维肆如何进行员工的伍职业素质塑造

员工职业素质塑造以敬业为导向的职业态度积极的心态进取心合作精神责任感创新精神如何进行员工的职业素质塑造

员工职业化塑造21以成功为导向的职业心理1自我意识2自我激励3情绪控制4人际交往5挫折承受6如何进行员工的7职业化塑造8

员工职业素质塑造自我意识可以通过自我暗示强调正面的自我意识；提高自我意识的方法。如何进行员工的职业素质塑造

员工职业化塑造23自我激励自我激励的重要性自我激励的步骤如何进行员工的职业化塑造

员工职业化塑造24情绪控制情绪控制的重要性如何进行情绪控制如何进行员工的职业化塑造

员工职业化塑造25人际交往重视和你接触的每一个人；与人建立亲和力；要使别人觉得自己重要；巧妙地赞扬别人；巧妙地聆听别人如何进行员工的职业化塑造

员工职业化塑造26挫折承受成功的人失败的次数要必一般人多得多；只有真正放弃才是失败；承受挫折、度过难关的方法。如何进行员工的职业化塑造12

给各位同仁的话27员工职业化塑造01一切变化从内心开始，一切行为从自我做起。02