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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年企业人力资源战略规划外包服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体定义

1.2术语定义

1.3文件和附件

2.服务内容与目标

2.1服务概述

2.2人力资源战略规划目标

2.3服务范围

2.4服务期限

3.服务交付与实施

3.1服务交付方式

3.2服务实施步骤

3.3服务质量标准

3.4服务交付时间表

4.人力资源数据与信息

4.1数据提供与必威体育官网网址

4.2数据质量要求

4.3数据更新与维护

5.项目管理与沟通

5.1项目管理结构

5.2项目沟通机制

5.3项目进度报告

5.4变更管理

6.人力资源战略规划内容

6.1人力资源现状分析

6.2人力资源需求预测

6.3人力资源策略制定

6.4人力资源行动计划

7.人力资源招聘与配置

7.1招聘策略

7.2招聘渠道

7.3员工配置方案

7.4招聘效果评估

8.人力资源培训与发展

8.1培训计划

8.2培训内容与形式

8.3培训效果评估

8.4员工发展路径

9.人力资源绩效管理

9.1绩效管理体系

9.2绩效考核标准

9.3绩效结果运用

9.4绩效改进措施

10.人力资源成本控制

10.1成本预算

10.2成本控制措施

10.3成本报告与分析

11.人力资源合规与风险控制

11.1合规要求

11.2风险识别与评估

11.3风险应对措施

11.4合规性证明

12.服务费用与支付

12.1费用结构

12.2费用支付方式

12.3费用支付时间

12.4付款条件

13.合同变更与终止

13.1变更程序

13.2合同终止条件

13.3终止程序

13.4终止后果

14.争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

14.3争议解决地点

14.4争议解决程序

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体定义

1.1.1本合同中的“甲方”指委托进行人力资源战略规划的企业。

1.1.2本合同中的“乙方”指提供人力资源战略规划外包服务的公司。

1.1.3本合同中的“人力资源战略规划”指乙方根据甲方需求，进行人力资源现状分析、需求预测、策略制定、行动计划等方面的服务。

1.1.4本合同中的“服务期限”指自合同签订之日起至约定的服务期限届满之日止。

1.2术语定义

1.2.1“人力资源数据”指甲方提供给乙方的，涉及员工基本信息、绩效数据、培训记录等数据。

1.2.2“人力资源信息”指乙方在提供服务过程中产生的，涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效等方面的信息。

1.3文件和附件

1.3.1本合同及相关附件构成完整协议。

1.3.2本合同附件包括但不限于：服务方案、服务报告、费用清单等。

2.服务内容与目标

2.1服务概述

2.1.1乙方应按照本合同约定，为甲方提供全面的人力资源战略规划服务。

2.1.2乙方需结合甲方业务发展和战略目标，制定人力资源战略规划方案。

2.2人力资源战略规划目标

2.2.1提高甲方人力资源管理效率。

2.2.2优化甲方人力资源配置。

2.2.3增强甲方员工满意度。

2.3服务范围

2.3.1人力资源现状分析。

2.3.2人力资源需求预测。

2.3.3人力资源策略制定。

2.3.4人力资源行动计划。

2.4服务期限

2.4.1本合同服务期限为自合同签订之日起一年。

3.服务交付与实施

3.1服务交付方式

3.1.1乙方以书面形式向甲方提交人力资源战略规划方案。

3.1.2乙方需按照甲方要求，定期提交服务报告。

3.2服务实施步骤

3.2.1乙方需在合同签订后一个月内完成人力资源现状分析。

3.2.2乙方需在合同签订后三个月内完成人力资源需求预测。

3.2.3乙方需在合同签订后六个月内完成人力资源策略制定。

3.2.4乙方需在合同签订后九个月内完成人力资源行动计划。

3.3服务质量标准

3.3.1乙方提供的服务应符合甲方要求，达到行业先进水平。

3.3.2乙方提供的服务应确保数据准确、分析全面、策略可行。

3.4服务交付时间表

3.4.1乙方在合同签订后一个月内提交人力资源现状分析报告。

3.4.2乙方在合同签订后三个月内提交人力资源需求预测报告。

3.4.3乙方在合同签订后六个月内提交人力资源策略制定报告。

3.4.4乙方在合同签订后九个月内提交人力资源行动计划报告。

4.人力资源数据与信息