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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五试用期正式劳动合同范例
甲方(采购方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(供应方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、试用期工作内容
1.工作职责
(1)根据甲方提供的岗位要求,熟练掌握岗位所需技能;
(2)协助完成部门内部及跨部门的工作任务;
(3)遵守公司规章制度,服从工作安排。
2.工作目标
(1)熟练掌握岗位所需技能,具备独立完成工作任务的能力;
(2)与团队成员保持良好沟通,提高工作效率;
(3)在试用期内,无重大工作失误或违反公司规章制度的行为。
二、试用期工作时间与薪酬
1.工作时间
乙方在试用期内应按照甲方规定的工作时间执行,包括但不限于工作时间、休息时间和加班时间。
2.薪酬待遇
乙方在试用期内,每月薪酬为______元(具体金额),根据公司薪酬制度及乙方工作表现,甲方有权对薪酬进行调整。
三、试用期考核与转正
1.考核标准
甲方将根据乙方在试用期内的工作表现、工作态度、技能掌握程度等方面进行考核。
2.考核流程
(1)试用期满前,甲方将对乙方进行综合考核;
(2)考核结果将在试用期满后通知乙方;
(3)如乙方考核合格,甲方将正式录用乙方。
四、试用期合同解除
1.双方协商解除
在试用期内,如双方协商一致,可以解除试用期劳动合同。
2.甲方单方面解除
(1)乙方在试用期内有严重违反公司规章制度的行为;
(2)乙方在试用期内被证明不符合岗位要求;
(3)乙方在试用期内有犯罪行为或严重违反法律法规的行为。
五、试用期员工权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对试用期内员工的工作表现进行评估。
有权根据试用期内员工的表现决定是否正式录用。
义务:
为试用期内员工提供符合国家规定的劳动条件。
保障试用期内员工的合法权益,包括但不限于工资、福利等。
2.乙方权利与义务
权利:
享有试用期内与正式员工同等的劳动权益。
有权了解试用期内的工作表现及录用结果。
义务:
遵守公司的规章制度和劳动纪律。
按照公司要求完成工作任务。
六、试用期考核
1.考核内容
试用期考核主要包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。
2.考核流程
(1)试用期内,甲方将定期对乙方进行考核。
(2)考核结果将作为是否正式录用的依据。
(3)如乙方考核不合格,甲方有权解除劳动合同。
七、试用期工资与福利
1.工资
试用期内,乙方工资为______元/月。
2.福利
试用期内,乙方享有与正式员工同等的福利待遇。
八、试用期合同解除
1.双方协商解除
在试用期内,如双方协商一致,可以解除劳动合同。
2.甲方单方面解除
(1)乙方在试用期内有严重违反公司规章制度的行为;
(2)乙方在试用期内不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
(3)乙方在试用期内有犯罪行为或严重违反法律法规的行为。
九、试用期合同变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、试用期不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。
十一、试用期争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、试用期必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于材料价格、工程设计方案等)予以必威体育官网网址。
2.必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、试用期合同生效与有效期
1.生效
本合同自双方代表签字(或盖章)之日
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