稳定就业合同模板8篇.docx

稳定就业合同模板8篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：___________________________

公司地址：___________________________

联系电话：_______________________

#乙方（员工）：

姓名：_______________________

性别：_______________________

年龄：_______________________

学历：_______________________

专业：_______________________

联系电话：_______________________

紧急联系人：_______________________

紧急联系电话：_______________________

#甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为劳动合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》和《XX市劳动合同管理规定》等法律、法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本合同。

#一、合同期限

1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在合同期满前，任何一方不得擅自终止合同。如因甲方生产经营变化或乙方身体健康原因需提前解除合同的，应征得对方的同意。若双方协商同意提前终止合同，应签订书面协议。

2.合同期满，若乙方继续为甲方工作，双方应续签劳动合同。若乙方离开甲方，应办理书面离职手续。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

#二、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在合同期内的工资按XX市最低工资标准执行。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX日。甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。

2.乙方在合同期内享有与甲方其他员工相同的福利待遇。甲方应按时为乙方交纳社会保险费。

3.乙方在合同期内患职业病或工伤，甲方应按《中华人民共和国劳动法》和《XX市劳动合同管理规定》的有关规定执行。甲方应按规定为乙方提供必要的医疗和康复条件。若乙方因工负伤或患职业病无法从事原工作，甲方应根据乙方的实际情况安排其他工作。若甲方无法安排其他工作，双方协商解除合同。

4.乙方在合同期内怀孕、生育或患病（非职业病）无法继续工作，甲方应按《中华人民共和国劳动法》和《XX市劳动合同管理规定》的有关规定执行。甲方应按规定为乙方提供必要的医疗和康复条件。若乙方因怀孕、生育或患病无法继续工作，甲方应根据乙方的实际情况安排其他工作。若甲方无法安排其他工作，双方协商解除合同。

5.乙方在合同期内违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度给予相应的行政处分和经济处罚。但应与乙方协商沟通，确保处理结果的公正性和合理性。若乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权解除本合同。

6.乙方在合同期内提出辞职或自动离职，应提前XX天书面通知甲方。在得到甲方的批准后，方可离开岗位。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。同时，甲方有权依据本单位的规章制度给予乙方相应的行政处分和经济处罚。若乙方未提前通知甲方而擅自离职，甲方有权解除本合同。

7.乙方在合同期内被辞退或开除，应按规定办理离职手续。在办理离职手续时，应退还甲方的财物、文件资料等。若乙方未按规定办理离职手续而擅自离开岗位，甲方有权依据本单位的规章制度给予乙方相应的行政处分和经济处罚。若由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

8.合同期满或双方协商提前终止合同时，乙方应按规定办理离职手续。在办理离职手续时，应退还甲方的财物、文件资料等。若乙方未按规定办理离职手续而擅自离开岗位，甲方有权依据本单位的规章制度给予乙方相应的行政处分和经济处罚。若由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

9.甲方应按国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费的个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代为扣缴。

10.乙方在合同期内可享受有薪假期和正常休假。具体办法按甲方的规定执行。

11.甲方为乙方提供必要的工作条件和环境。具体办法按甲方的规定执行。

12.乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的利益和声誉。如有违反，应按甲方的规定承担相应的责任。但应与甲方协商沟通，确保处理结果的公正性和合理性。若乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权解除本合同。但应提前XX天书面通知乙方，并办理好离职手续。同时，甲方应根据乙方的实际情况支付相应的经济补偿金。具体办法按甲方的规定执行。但不得低于XX市最低工资标准