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南京市1992年签的劳动合同7篇

篇1

南京市劳动合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

电话：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

住址：_________

电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

甲方安排乙方从事_________工作，工作地点为________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行_________工时制度，实行每周休息日制度。甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应按规定支付加班费。

四、劳动报酬

甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月_________元。甲方可以根据企业经济效益和乙方的贡献调整乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

甲方按规定为乙方办理社会保险手续，为乙方缴纳社会保险费。甲方还按规定为乙方提供福利待遇。乙方享受的社会保险和福利待遇按有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合规定的劳动保护和劳动条件，保护乙方的身体健康和安全。甲方还按规定为乙方进行职业危害防护，确保乙方的身体健康。

七、规章制度和劳动纪律

甲方制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守。乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方可以按规定给予处罚。但甲方制定的规章制度和劳动纪律不得违反国家的法律法规。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方可以协商变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2.甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的规定解除劳动合同。解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知对方，并按照有关规定支付经济补偿金。但涉及必威体育官网网址义务的合同，在解除或终止合同时，应按规定进行必威体育官网网址处理。

3.甲方可以依据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的规定终止劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按照有关规定支付经济补偿金。乙方在终止劳动合同后，应当遵守甲方的必威体育官网网址规定和竞业限制条款。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。甲方依据前款规定解除劳动合同的，不支付经济补偿金。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方依据前款规定解除劳动合同的，应支付经济补偿金。

6.乙方可以随时解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方依据前款规定解除劳动合同的，不承担违约责任。但涉及必威体育官网网址义务的合同，在解除或终止合同时，应按规定进行必威体育官网网址处理。

7.甲乙双方解除或终止劳动合同时，应当履行下列义务：移交工作资料；协助工作交接；协助进行安全教育培训；协助进行必要的法律手续等。双方协商同意的其它事项也应当履行。未尽事宜按照国家有关法律法规执行。未尽事宜双方协商确定。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动部门备案一份。合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

南京市劳动合同

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

签订日期：1992年XX月XX日

根据南京市劳动法规及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期自XXX