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公司员工停薪留职协议书范本10篇

篇1

本协议旨在明确员工在停薪留职期间的权利和责任，确保双方利益得到合理保护。本协议适用于所有自愿申请停薪留职的员工。

一、协议内容

1.停薪留职期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.停薪留职期间，员工应遵守公司的规章制度，不得从事损害公司利益的活动。

3.停薪留职期间，员工需自行承担社会保险费用，公司不再为其缴纳。

4.停薪留职期间，员工应每月向公司提供一份书面工作进展报告。

5.停薪留职期间，如员工需要恢复劳动关系，应提前向公司以书面形式提出，并经过公司同意。

6.停薪留职期间，如员工有紧急情况需要公司协助，应及时与公司联系，并提供相关证明材料。

7.停薪留职结束后，员工应按规定办理离职手续，并返还公司财物。

二、违约责任

1.如员工在停薪留职期间违反公司规章制度或从事损害公司利益的活动，公司有权解除本协议，并要求员工承担相应的法律责任。

2.如员工在停薪留职期间未按时提交工作进展报告或未经过公司同意擅自恢复劳动关系，公司有权解除本协议，并要求员工承担相应的违约责任。

3.如公司在停薪留职期间未按照协议约定履行相关义务，员工有权要求公司承担相应的违约责任。

三、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.本协议一式两份，双方各执一份。

四、协议生效条件

本协议自以下条件满足之日起生效：

1.双方已充分阅读并理解本协议内容。

2.双方已就本协议内容进行了充分的协商和讨论。

3.双方已在协议上签字或盖章。

五、协议解除条件

本协议自以下情况出现时解除：

1.双方协商一致解除本协议。

2.员工在停薪留职期间违反公司规章制度或从事损害公司利益的活动，公司有权解除本协议。

3.员工在停薪留职期间未按时提交工作进展报告或未经过公司同意擅自恢复劳动关系，公司有权解除本协议。

4.公司在停薪留职期间未按照协议约定履行相关义务，员工有权要求解除本协议。

5.双方约定的停薪留职期限届满。

六、协议终止程序

1.双方应本着友好协商的原则终止本协议。

2.员工应在协议解除后按规定办理离职手续，并返还公司财物。

3.公司应在协议解除后为员工办理相关离职手续，并支付应得的待遇。

本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

篇2

一、协议背景

本协议旨在明确员工在停薪留职期间的权利与义务，确保双方利益得到合理保护。停薪留职期间，员工将继续保留其职位，但将暂停领取薪酬，直至复职或协议终止。

二、协议内容

1.停薪留职期限

本协议自双方签署之日起生效，停薪留职期限自______年______月______日至______年______月______日。期限届满后，员工应按时复职，若因特殊原因无法按时复职，应提前向甲方说明情况，并协商解决。

2.停薪留职期间待遇

（1）在停薪留职期间，员工将暂停领取薪酬，但甲方应为员工保留其职位，并确保其职位的安全。

（2）员工在停薪留职期间，如因甲方原因导致职位丢失或无法复职，甲方应承担相应责任，并赔偿员工因此遭受的损失。

3.停薪留职期间义务

（1）员工在停薪留职期间，应遵守甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的活动。

（2）员工应积极配合甲方在停薪留职期间进行的各项工作，如提供必要的信息、协助等。

4.复职与终止

（1）期限届满后，员工应按时复职，并按照甲方的要求继续履行其职责。

（2）若因特殊原因员工无法按时复职，应提前向甲方说明情况，并协商解决。甲方应根据实际情况决定是否同意员工延期复职或终止协议。

（3）若员工在停薪留职期间表现不佳或违反甲方规章制度，甲方有权终止本协议，并要求员工立即复职或承担相应的违约责任。

三、违约责任

1.甲方违约责任

（1）若甲方在停薪留职期间未为员工保留职位或未按照协议约定履行其义务，应承担相应的违约责任。

（2）甲方违约后，应赔偿员工因此遭受的损失，包括但不限于薪酬损失、精神损害等。

2.员工违约责任

（1）若员工在停薪留职期间从事损害甲方利益的活动或违反甲方规章制度，应承担相应的违约责任。

（2）员工违约后，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但