公司员工聘用合同范本(参考)5篇.docx

公司员工聘用合同范本(参考)5篇

篇1

第一章总则

第一条：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，本着平等、自愿的原则，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方相关事宜，达成以下协议，双方共同遵守。

第二条：本合同为甲方与乙方签订的正式劳动合同，具有法律效力。本合同生效之日起，乙方正式成为甲方的一员，须遵守甲方的规章制度，履行自己的岗位职责。

第二章试用期

第三条：新入职员工试用期为三个月。试用期内，甲乙双方可提前三天提出解除劳动关系。试用期满，经甲方考核后，决定是否录用乙方为正式员工。

第三章劳动合同期限

第四条：本合同的劳动期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，如甲方需要而乙方也愿意续签的，可续签劳动合同。

第四章工作内容与工作地点

第五条：甲方根据工作需要，安排乙方在XX岗位工作。乙方应服从甲方的安排，完成该岗位的工作内容。

第六条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。如甲方因业务需要调整乙方的工作地点，乙方应无条件服从。

第五章工作时间与休假

第七条：甲方根据业务需要，安排乙方的工作时间。乙方应服从甲方的安排，按时完成工作任务。

第八条：乙方享有国家法定的节假日休息的权利。具体休假时间按甲方的规定执行。

第六章工资待遇与福利

第九条：甲方按月支付乙方工资，工资标准为XX元/月。具体工资数额按甲方的薪酬制度执行。

第十条：乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。如奖金、津贴、补贴等。具体福利待遇按甲方的规定执行。

第七章社会保险与住房公积金

第十一条：甲方按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。具体缴纳比例和金额按甲方的规定执行。

第八章违约责任

第十二条：甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任按《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

第九章争议解决

第十三条：甲乙双方在履行合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十章合同生效与终止

第十四条：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同生效之日起，乙方正式成为甲方的一员，享有与甲方正式员工相同的权利和待遇。

第十五条：合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应在三天内办理完离职手续并交接工作。甲方在扣除相关费用后，将乙方剩余工资及福利待遇发放给乙方。

第十一章其他约定

第十六条：乙方在合同期内，如发生疾病、意外等特殊情况，需向甲方请假或离职的，应提前三天向甲方提交书面申请，经甲方同意后方可离职。否则，视为违约行为。

第十七条：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十八条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

第一章总则

第一条：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，本着平等、自愿的原则，甲乙双方在协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。

第二条：本合同为甲方与乙方签订的正式劳动合同，具有法律效力。本合同生效之日起，乙方正式成为甲方的一员，须遵守甲方的规章制度，履行自己的岗位职责。同时，甲方也应按照合同约定为乙方提供相应的劳动条件和福利待遇。

第二章试用期

第三条：新入职员工试用期为三个月。试用期内，甲乙双方可提前三天提出解除劳动关系。试用期满，经甲方考核后，决定是否录用乙方为正式员工。如果甲方决定录用乙方为正式员工，则双方应签订正式劳动合同；如果甲方决定不录用乙方为正式员工，则双方应友好协商解除劳动关系相关事宜。

第三章劳动合同期限

第四条：本合同的劳动期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，如甲方需要而乙方也愿意续签的，可续签劳动合同。续签劳动合同的具体条件和内容可由双方另行协商确定。

第四章工作内容与工作地点

第五条：甲方根据工作需要，安排乙方在XX岗位工作。乙方应服从甲方的安排，完成该岗位的工作内容。同时，甲方也应为乙方提供相应的培训和支持，帮助乙方提升工作能力和素质。

第六条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。如甲方因业务需要调整乙方的工作地点，乙方应无条件服从。但甲方应事先告知乙方调整工作地点的原因和必要性，并尽可能为乙方提供便利条件和支持。

篇2

员工聘用合同

甲方（用人单位）：XXXX公司