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高校专业设置与人才市场需求的动态匹配机制研究

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2.1国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.2国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

二、高校专业设置的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.1高校专业设置的现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2高校专业设置的主要模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.2.1集中管理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.2.2分散管理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.3高校专业设置的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.3.1政策因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.3.2经济因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.3.3社会因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.3.4高校自身因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.4高校专业设置存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.4.1专业设置与市场需求脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.4.2专业设置缺乏前瞻性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.4.3专业设置缺乏灵活性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

三、人才市场需求的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.1人才市场需求的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.2人才市场需求的变化趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.2.1产业结构调整的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2.2技术进步的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2.3社会发展的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.3人才市场需求的预测方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.3.1定性预测方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.3.2定量预测方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.4人才市场需求的信息获取渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

四、高校专业设置与人才市场需求的匹配关系研究．．．．．．．．．．．．．46

4.1匹配关系的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.2匹配关系的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.2.1信息不对称因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.2.2信号传递因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.2.3甄别机制因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.3匹配关系的评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．