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通用公司二零二五年度员工劳动合同（员工职业规划与辅导）

甲方（采购方）：

甲方名称：通用公司

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工职业规划与辅导

1.职业规划

通用公司将为每位员工提供职业规划服务，包括但不限于制定个人发展计划、职业路径规划等。

乙方应积极参与公司的职业规划活动，包括但不限于职业培训、技能提升等。

2.辅导内容

专业技术辅导：提供专业技术知识和技能的培训，提升员工的专业能力。

管理技能辅导：提供管理知识和技能的培训，提升员工的管理能力。

二、员工职业规划与辅导实施

1.职业规划实施

通用公司将根据员工的个人情况和公司发展需求，制定具体的职业规划实施计划。

乙方应按照实施计划积极参与各项职业规划活动，确保职业规划目标的实现。

2.辅导实施

举办内部培训课程：定期举办各类培训课程，提升员工的专业技能和管理能力。

邀请外部专家授课：邀请行业专家和学者进行专题讲座，拓宽员工的知识视野。

开展一对一辅导：为员工提供个性化辅导，解决员工在工作中遇到的问题。

三、员工职业规划与辅导考核

1.考核内容

通用公司将根据员工的职业规划实施情况和辅导效果进行考核，考核内容包括但不限于：

职业规划目标的达成情况

技能提升情况

管理能力提升情况

心理健康状态

2.考核方式

定期评估：定期对员工的职业规划实施情况进行评估，了解员工的成长和发展情况。

主管评估：主管根据员工的实际表现进行评估，提出改进建议。

四、其他

1.通用公司有权根据公司发展需要和员工个人情况调整职业规划与辅导方案。

乙方应积极配合公司的调整，确保职业规划与辅导工作的顺利进行。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

五、员工权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果进行相应的职业规划调整。

有权要求乙方按照公司的职业规划与辅导计划参与各项活动。

义务：

为乙方提供必要的职业规划与辅导资源和支持。

保障乙方在工作中的合法权益，确保乙方在职业规划与辅导过程中的利益不受损害。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得甲方提供的职业规划与辅导服务。

有权根据个人发展需求，向甲方提出职业规划与辅导方面的建议。

义务：

积极参与公司的职业规划与辅导活动，完成公司布置的相关任务。

严格遵守公司的规章制度，确保个人职业行为符合公司要求。

六、职业规划与辅导实施

1.实施方式

甲方将根据员工的职业规划需求，制定个性化的辅导计划，包括但不限于培训、咨询、实践等。

乙方应按照辅导计划的要求，积极参与各项活动，并定期向甲方汇报个人职业发展情况。

2.实施标准

职业规划与辅导的实施标准以本合同约定的内容以及国家相关法律法规为准。

如实施过程中出现偏差，甲方应及时调整辅导计划，确保辅导效果。

七、考核与评估

1.考核内容

甲方将对乙方的职业规划与辅导效果进行定期考核，考核内容包括但不限于：

职业发展目标的达成情况

个人技能和能力的提升情况

工作绩效和贡献度

2.评估方式

定期评估：定期对乙方的职业规划与辅导效果进行评估，了解乙方的成长和发展情况。

360度评估：邀请乙方的上级、同事和下属进行评估，全面了解乙方的职业表现。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定提供职业规划与辅导服务，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。

如甲方无故终止乙方的职业规划与辅导，应赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定参与职业规划与辅导活动，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。

如乙方违反公司规章制度，影响职业规划与辅导效果，甲方有权终止辅导，并要求乙方承担相应责任。

九、员工职业规划与辅导的变更与解除

1.变更

本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可