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国企干部以案促改的学习认识及自查剖析发言材料

通过近期对国企系统内一系列违法违纪案例的深入学习，我深受触动，也进行了深刻的反思。这些案例不仅反映出违法违纪人员自身的问题，更暴露出我们国企在管理、监督等方面存在的漏洞。作为国企干部，我们肩负着国有资产保值增值、推动企业高质量发展的重要使命，必须从这些案例中汲取教训，以案为鉴、以案促改，不断提高自身的政治素质和业务能力，为企业的健康发展贡献力量。下面，我结合自身工作实际，从学习认识、存在问题、原因剖析和整改措施四个方面进行发言。

一、学习认识

（一）理想信念缺失是违法违纪的根源

从案例中可以看出，部分国企干部丧失了理想信念，背离了党的宗旨，把个人利益置于国家和企业利益之上。他们在权力和金钱的诱惑面前，忘记了自己的初心和使命，逐渐走上了违法犯罪的道路。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。作为国企干部，我们必须坚定理想信念，加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持对党的忠诚，对企业的负责，对人民的敬畏。

（二）权力滥用是违法违纪的关键

国企干部手中掌握着一定的权力，如果不能正确行使权力，就容易导致权力滥用，滋生腐败。在案例中，一些干部利用职务之便，为他人谋取利益，收受巨额贿赂；有的违规干预和插手工程项目，搞权钱交易；还有的在企业经营管理中独断专行，滥用职权，给企业造成了重大损失。权力是一把双刃剑，用好了可以为企业和社会创造价值，用不好则会害人害己。我们必须正确认识权力的本质，牢记权力是党和人民赋予的，只能用来为企业和人民谋利益，绝不能把权力作为谋取私利的工具。要严格遵守党的纪律和规矩，依法依规行使权力，自觉接受组织和群众的监督。

（三）监督缺失是违法违纪的重要原因

有效的监督是防止权力滥用和腐败滋生的重要保障。从案例中可以发现，部分国企存在监督机制不健全、监督力度不够等问题，导致一些干部的违法违纪行为得不到及时发现和纠正。有的企业内部监督形同虚设，对干部的权力运行缺乏有效的制约和监督；有的上级主管部门对企业的监管不到位，对企业存在的问题视而不见；还有的社会监督渠道不畅，群众的举报和投诉得不到及时处理。我们必须加强监督体系建设，完善内部监督机制，强化上级主管部门的监管责任，拓宽社会监督渠道，形成全方位、多层次的监督网络，确保权力在阳光下运行。

（四）制度执行不力是违法违纪的隐患

制度是企业管理的基石，是规范权力运行、防范腐败风险的重要保障。然而，在一些国企中，存在制度执行不力的问题，一些干部对制度规定置若罔闻，我行我素。有的企业虽然制定了完善的规章制度，但在实际执行中却打折扣、搞变通；有的干部不按制度办事，随意决策、盲目投资，给企业带来了巨大的风险。我们必须强化制度意识，严格执行各项规章制度，做到有章必循、违章必究。要加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。

二、存在问题

（一）政治理论学习不够深入

虽然我能够积极参加党组织组织的政治理论学习，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习还不够系统、不够深入，缺乏对其精神实质和丰富内涵的深刻理解。在实际工作中，不能很好地运用党的理论来指导实践、推动工作，存在学用脱节的现象。

（二）理想信念不够坚定

在工作和生活中，有时会受到一些不良思想的影响，对共产主义理想信念产生过动摇。面对企业改革发展中的困难和挑战，缺乏坚定的信心和勇气，存在畏难情绪。在处理一些复杂问题时，不能始终坚持正确的政治方向，存在一定的功利主义思想。

（三）权力观存在偏差

虽然我深知权力是党和人民赋予的，但在实际工作中，有时会出现权力行使不够规范的情况。在决策过程中，有时会过于注重个人意见，忽视了集体的智慧和群众的利益。在项目审批、资金使用等方面，虽然能够遵守相关规定，但在操作过程中，有时会存在简化程序、变通执行的问题。

（四）廉洁自律意识不够强

在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守党的纪律和企业的规章制度，但有时会存在一些侥幸心理。在与业务往来单位的交往中，有时会接受对方的宴请和礼品，虽然价值不大，但也违反了廉洁自律的相关规定。在日常工作中，对一些不良风气和行为，缺乏坚决抵制的勇气和决心。

（五）工作作风不够扎实

在工作中，有时会存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。对工作任务的落实情况跟踪不够及时，对一些问题的解决不够彻底。在处理一些紧急情况时，有时会存在急躁情绪，缺乏冷静思考和应对能力。

（六）监督意识不够强

在工作中，对监督工作的重要性认识不够，存在重业务、轻监督的现象。对企业内部的监督机制建设不够重视，对干部的权力运行缺乏有效的监督和制约。在接受监督方