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大学生村官日常考核工作总结

一、引言

大学生村官计划是国家为促进农村发展、培养锻炼年轻干部而实施的一项重要举措。为确保大学生村官能够切实履行职责，充分发挥在农村建设中的积极作用，建立科学合理的日常考核机制至关重要。本总结旨在对过去一段时间内大学生村官日常考核工作进行全面梳理与分析，总结经验，发现问题，并提出改进措施，以进一步完善考核体系，提升大学生村官工作成效。

二、考核工作开展情况

（一）考核目标设定

明确以大学生村官在农村工作中的实际表现、工作业绩、能力提升以及对农村发展的贡献为主要考核目标。具体涵盖了协助村“两委”开展日常工作、推动农村产业发展、参与农村社会治理、服务农村群众等多个方面，确保考核目标全面且贴合农村工作实际需求。

（二）考核指标体系构建

1.工作业绩指标

农村事务管理：包括协助完成农村土地流转、宅基地审批等日常管理工作的效率与质量，以及对农村集体资产的管理和监督情况。

产业发展推动：考核大学生村官在引进农业产业项目、培育农村新型经营主体、促进农产品销售等方面所取得的实际成果。

公共服务落实：如在农村教育、医疗、文化等公共服务领域的参与度和工作成效，像组织开展文化活动、改善农村医疗卫生环境等工作的完成情况。

2.工作能力指标

沟通协调能力：评估大学生村官与村“两委”干部、村民、上级部门之间的沟通效果，以及协调各方资源解决农村问题的能力。

组织策划能力：通过其组织各类农村活动，如农业技术培训、乡村旅游节等活动的策划与执行情况来衡量。

学习创新能力：考察大学生村官对新知识、新技术的学习应用能力，以及在工作中提出创新性思路和方法解决农村问题的表现。

3.工作态度指标

责任心：观察大学生村官对分配工作任务的重视程度和完成的认真态度，是否积极主动承担农村工作中的各项责任。

敬业精神：从其出勤情况、对农村工作的热情和投入程度等方面进行考核。

服务意识：以村民对大学生村官服务满意度为重要参考，看其是否主动关心村民需求，为村民提供优质高效服务。

（三）考核方式与频率

1.考核方式

日常工作记录：要求大学生村官每日填写工作日记，记录当天工作内容、进展及遇到的问题，作为考核的基础资料。

定期汇报：每月组织大学生村官进行工作汇报，向村“两委”和上级主管部门汇报工作完成情况、下月工作计划等，通过汇报了解其工作动态。

民主测评：每季度开展一次民主测评，由村“两委”干部、村民代表对大学生村官进行评价，从工作表现、服务态度等多个维度进行打分。

实地考察：不定期由上级主管部门工作人员深入农村，实地查看大学生村官所负责工作的实际开展情况，如产业项目进展、农村基础设施建设成果等。

2.考核频率

日常工作记录每日进行，定期汇报每月一次，民主测评每季度一次，实地考察每半年不少于一次，通过多频率、多方式的考核，全面、准确掌握大学生村官工作状态。

三、考核结果分析

（一）总体表现

通过一段时间的考核，大部分大学生村官在农村工作中展现出了较高的积极性和责任感。在工作业绩方面，许多大学生村官积极参与农村产业结构调整，帮助引进特色种植、养殖项目，为农村经济发展注入了新活力。在工作能力上，沟通协调和组织策划能力在不断实践中得到显著提升，能够较好地组织村民开展各类活动。工作态度方面，多数大学生村官能够保持良好的敬业精神和服务意识，与村民建立了较为融洽的关系。

（二）优秀案例展示

[姓名1]同志在担任大学生村官期间，积极推动所在村的电商发展。通过组织村民培训电商知识，建立农村电商服务站，帮助村民将农产品销售到全国各地。在过去一年里，成功将村里农产品销售额提升了[X]%，带动了[X]户村民增收致富。其在工作中展现出的创新思维和强大的执行能力，得到了村民和上级部门的一致认可。

[姓名2]同志在农村社会治理方面表现突出。针对村里存在的邻里纠纷问题，他积极学习调解技巧，主动介入矛盾纠纷调解。通过耐心沟通和协调，成功调解了多起邻里矛盾，维护了村庄的和谐稳定。其高度的责任心和出色的沟通协调能力，为农村社会治理工作树立了榜样。

（三）存在问题与不足

1.部分大学生村官工作适应能力有待提高：少数大学生村官刚进入农村工作时，对复杂的农村环境和工作任务适应较慢，在工作初期难以有效开展工作，影响了工作进度和成效。

2.工作开展不平衡：在工作业绩方面，部分大学生村官在农村产业发展推动上取得的成果相对较少，过于依赖传统的农村工作模式，缺乏创新思路和有效举措。在不同村庄之间，大学生村官的工作表现也存在一定差异，一些经济基础较好、资源丰富的村庄，大学生村官更容易做出成绩，而一些偏远贫困村庄，工作推进难度较大。

3.考核指标的精准性有待加强：在考核过程中发现，部分考核指标在实际操作中难以准确量化，如工作态度中的“服务意识”等指标，评价主观性较强，影响了考核结果的公正性和准确性。同