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2025年职业指导师专业能力测试卷:就业指导政策解读与实务应用试题

考试时间:______分钟总分:______分姓名:______

一、单项选择题(每题2分,共20分)

1.以下哪项不属于我国就业指导政策的基本原则?

A.公平原则

B.自愿原则

C.竞争原则

D.教育优先原则

2.就业指导师在开展就业指导工作时,应遵循以下哪个原则?

A.以学生为中心

B.以企业为中心

C.以政策为中心

D.以政府为中心

3.就业指导师在开展就业指导工作时,应具备以下哪个能力?

A.人力资源规划能力

B.招聘与配置能力

C.培训与开发能力

D.职业生涯规划能力

4.以下哪项不属于就业指导师在开展就业指导工作时,应关注的问题?

A.学生就业意愿

B.学生就业能力

C.学生就业环境

D.学生家庭背景

5.以下哪项不属于就业指导师在开展就业指导工作时,应遵循的职业道德?

A.诚实守信

B.公正公平

C.热情服务

D.滥用职权

6.就业指导师在开展就业指导工作时,应如何处理与学生之间的关系?

A.严格管理,避免冲突

B.和谐相处,共同进步

C.严厉批评,激发斗志

D.放任自流,任其发展

7.就业指导师在开展就业指导工作时,应如何处理与企业之间的关系?

A.主动联系,寻求合作

B.被动等待,等待企业上门

C.拒绝合作,保持独立

D.滥用职权,谋取私利

8.就业指导师在开展就业指导工作时,应如何处理与政府之间的关系?

A.严格遵守政策法规

B.追求个人利益,忽视政策法规

C.滥用职权,干预政府决策

D.拒绝合作,保持独立

9.就业指导师在开展就业指导工作时,应如何处理与同行的关系?

A.竞争激烈,互相攻击

B.和谐相处,共同进步

C.互相必威体育官网网址,避免泄露信息

D.滥用职权,压制同行

10.就业指导师在开展就业指导工作时,应如何处理与自身的关系?

A.关注个人发展,忽视工作职责

B.以工作为重,忽视个人发展

C.平衡个人与工作,共同进步

D.追求物质利益,忽视精神追求

二、多项选择题(每题3分,共30分)

1.就业指导政策的基本原则包括:

A.公平原则

B.自愿原则

C.竞争原则

D.教育优先原则

E.保障原则

2.就业指导师在开展就业指导工作时,应具备以下哪些能力?

A.人力资源规划能力

B.招聘与配置能力

C.培训与开发能力

D.职业生涯规划能力

E.沟通协调能力

3.就业指导师在开展就业指导工作时,应关注以下哪些问题?

A.学生就业意愿

B.学生就业能力

C.学生就业环境

D.学生家庭背景

E.学生心理素质

4.就业指导师在开展就业指导工作时,应遵循以下哪些职业道德?

A.诚实守信

B.公正公平

C.热情服务

D.尊重学生

E.保守秘密

5.就业指导师在开展就业指导工作时,应如何处理以下关系?

A.与学生之间的关系

B.与企业之间的关系

C.与政府之间的关系

D.与同行的关系

E.与自身的关系

6.就业指导师在开展就业指导工作时,应如何开展以下工作?

A.职业生涯规划

B.就业信息收集与发布

C.就业技能培训

D.企业招聘活动组织

E.就业心理辅导

7.就业指导师在开展就业指导工作时,应如何提高自身素质?

A.学习专业知识

B.提高沟通能力

C.增强团队协作能力

D.关注行业动态

E.积累实践经验

8.就业指导师在开展就业指导工作时,应如何应对以下挑战?

A.学生就业压力增大

B.企业招聘需求变化

C.政策法规调整

D.同行竞争激烈

E.个人发展受限

9.就业指导师在开展就业指导工作时,应如何提高服务质量?

A.深入了解学生需求

B.提供个性化指导

C.加强与企业的合作

D.不断学习新知识

E.优化服务流程

10.就业指导师在开展就业指导工作时,应如何发挥以下作用?

A.帮助学生树立正确的就业观

B.提高学生就业竞争力

C.促进就业稳定

D.促进就业公平

E.促进经济发展

四、案例分析题(每题10分,共20分)

1.案例背景:

某高校就业指导中心在开展就业指导工作时,发现部分学生存在就业焦虑现象,表现为对就业前景担忧、缺乏自信、自我认知不清等问题。请根据以下案例,分析就业指导师应如何帮助学生克服就业焦虑,并制定相应的解决方案。

要求:

(1)分析学生就业焦虑的原因。

(2)阐述就业指导师应采取的干预措施。

(3)制定具体的解决方案。

五、论述题(每题10分,共20分)

2.论述就业指导师在促进大学生就业中的作用。

要求:

(1)阐述就业指导师在大学生就业过程中的职责。

(2)分析就业指导师在促进大学生就业方面的优势。

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