2025年职业指导师专业能力测试卷：职业指导师实务操作试题.docx

2025年职业指导师专业能力测试卷：职业指导师实务操作试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.职业指导师在开展职业咨询时，以下哪项不属于职业咨询的原则？

A.尊重原则

B.客观原则

C.私密原则

D.指导原则

2.职业指导师在为求职者进行职业测评时，以下哪种测评方法属于心理测评？

A.能力测评

B.性格测评

C.职业兴趣测评

D.生理测评

3.职业指导师在开展职业规划时，以下哪项不属于职业规划的目标？

A.职业目标

B.教育目标

C.个人发展目标

D.家庭目标

4.职业指导师在为求职者提供就业信息时，以下哪项不属于就业信息的分类？

A.按行业分类

B.按地区分类

C.按职位分类

D.按学历分类

5.职业指导师在开展职业培训时，以下哪项不属于职业培训的方法？

A.讲座法

B.案例分析法

C.模拟训练法

D.角色扮演法

6.职业指导师在为求职者提供职业心理咨询时，以下哪项不属于职业心理咨询的内容？

A.职业价值观咨询

B.职业兴趣咨询

C.职业能力咨询

D.职业生涯规划咨询

7.职业指导师在开展职业规划时，以下哪项不属于职业规划的步骤？

A.确定职业目标

B.分析自身条件

C.收集职业信息

D.制定行动计划

8.职业指导师在为求职者提供就业指导时，以下哪项不属于就业指导的内容？

A.求职技巧指导

B.职业素养提升

C.职业心理调适

D.职业法规咨询

9.职业指导师在开展职业培训时，以下哪项不属于职业培训的效果评估？

A.参训人员满意度

B.培训内容实用性

C.培训师资水平

D.培训成本效益

10.职业指导师在为求职者提供职业规划时，以下哪项不属于职业规划的原则？

A.实用性原则

B.可行性原则

C.可持续发展原则

D.自主性原则

二、案例分析题（每题10分，共20分）

11.某大学毕业生小王，性格内向，不善言辞，专业为计算机科学与技术。在求职过程中，小王遇到了以下问题：1）面试时表现紧张，无法正常发挥；2）对工作内容了解不够，难以选择合适的工作；3）缺乏实际工作经验，难以找到满意的工作。请结合职业指导理论，为小王提供职业指导建议。

12.某企业计划招聘一批销售人员，招聘条件如下：1）大专及以上学历；2）具备良好的沟通能力；3）有相关行业工作经验者优先。请结合职业指导理论，为该企业制定招聘方案。

四、论述题（每题20分，共40分）

13.论述职业指导师在职业规划过程中的角色及其重要性。

14.论述职业指导师在职业培训中的职责及其对提高员工职业素养的影响。

五、材料分析题（每题20分，共40分）

15.阅读以下材料，结合职业指导理论，分析材料中存在的问题，并提出相应的职业指导建议。

材料：某公司员工小张，工作认真负责，但在团队合作中存在沟通障碍，导致工作效率低下。同事对其态度冷淡，小张感到孤独和失落。

16.阅读以下材料，结合职业指导理论，分析材料中存在的问题，并提出相应的职业指导建议。

材料：某大学毕业生小李，性格开朗，专业为市场营销。在求职过程中，小李发现市场上竞争激烈，自己缺乏实际工作经验，对未来的职业发展感到迷茫。

六、职业咨询案例题（每题20分，共40分）

17.某企业员工小王，因工作压力过大，出现焦虑情绪，影响工作和生活。请根据职业指导理论，为小王提供职业心理咨询。

18.某大学毕业生小赵，专业为机械设计，希望在制造业领域发展。在求职过程中，小赵发现自己在技能和经验方面与市场需求存在差距。请根据职业指导理论，为小赵提供职业规划建议。

本次试卷答案如下：

一、选择题（每题2分，共20分）

1.B。职业咨询的原则包括尊重原则、客观原则、必威体育官网网址原则和指导原则，私密原则不属于职业咨询的原则。

2.B。心理测评包括性格测评、能力测评、职业兴趣测评等，而生理测评不属于心理测评。

3.D。职业规划的目标包括职业目标、教育目标、个人发展目标等，家庭目标不属于职业规划的目标。

4.D。就业信息可以按行业、地区、职位、学历等进行分类，学历分类不属于就业信息的分类。

5.D。职业培训的方法包括讲座法、案例分析法、模拟训练法、角色扮演法等，而生理测评不属于职业培训的方法。

6.D。职业心理咨询的内容包括职业价值观咨询、职业兴趣咨询、职业能力咨询等，职业生涯规划咨询不属于职业心理咨询的内容。

7.D。职业规划的步骤包括确定职业目标、分析自身条件、收集职业信息、制定行动计划等，自主性原则不属于职业规划的步骤。

8.D。就业指导的内容包括求职技巧指导、职业素养提升、职业心理调适等，职业法规咨询不属于就业指导的内容。

9.C。职业培训的效果