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人员需求规划与发展;什么是人员需求规划;人员需求规划的核心目标;人员需求发展的内涵;人员需求与企业战略的关系;人员需求规划的意义;国内外先进理论回顾;人力资源规划的主要流程;影响人员需求的内在因素;影响人员需求的外部因素;岗位需求与结构分析;岗位胜任力模型;组织生命周期与人员规划;人员需求量化预测方法;质性预测方法;人员供给分析;人力缺口分析;影响供给侧的因素;人才梯队建设与人员发展;组织战略调整对需求的影响;人员储备机制;招聘与内部流动的平衡;岗位说明书的作用;人员测评与能力盘点;组织核心人才识别;员工发展通道设计;继任者计划;人力资源开发与培训;薪酬福利对需求的影响;绩效管理与人员发展;员工敬业度与保留;弹性用工与新型用工模式;数字化工具助力人力规划;HR数据分析在实际中的应用;重大项目人力需求测算;企业并购重组中的人力规划;典型行业案例分析:制造业;典型行业案例分析:互联网;人才引进与区域布局;企业成长与需求预测的挑战;重要法律法规与合规风险;多元化与包容性发展趋势;面向未来:AI与智能化用人;人员规划管理常见难点;系统优化与持续改进;如何制定高效人员需求计划;高绩效人力资源运作模型;成果评估与效果追踪;行业趋势与未来展望;总结与互动交流
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