2025高级经济师人力-精讲班第15章第1-3节.pdf

第十五章劳动力市场

【本章教材结构】

【本章考点详解】

第一节劳动力市场概论

一、劳动力市场的概念与特征

（一）劳动力市场的基本概念

1．劳动力市场定义

（1）劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

（2）劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。它通过

为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力

有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中。

2．劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义

（1）宏观：由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。

（2）微观：特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市

场环境。

3.在劳动力市场上存在三种不同的力量

①市场力量，即劳动力供求双方在劳动力市场上的相互作用过程及其所产生的结果，这是劳

动力市场上最根本的一种力量。

②机构的力量，主要是指工会、政府等各种组织对于劳动力配置和工资决定所产生的影响。

③社会的力量，即社会群体或规范对于劳动力配置和工资决定也会产生影响，如一个社会的

风俗习惯、文化等，也有可能会对劳动力市场上的就业和工资产生影响。

（二）劳动力市场的特征

具体特征内容

特殊性劳动力：不可能脱离劳动者独立存在

在劳动力交易中：劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的

只是其使用权（租借获得报酬）

1

多样性不同劳动力存在差异，不同的劳动力之间不能或不能完全相互替代

不同的劳动力市场，劳动力的市场价格也不同

不确定性劳动力市场尽管存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成

的，劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变

得更为困难

交易对象的人力资源部门除了利用受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标，还

难以衡量性不得不利用利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段以及利用试用期来最

后决定是否最终雇用某位求职者

交易作为劳动力载体的劳动者在交易完成之后，还会继续参与劳动力购买者的

的延续性生产过程

交易条件的劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。劳动者在市场上找工作

复杂性时，会全面考虑所有的工资与非工资就业条件（如工作条件和工作环境）

劳动力的出1．改善不利地位的措施

售者在劳动劳动者通过组织工会与雇主进行集体谈判、政府对总需求的管理以及

力市场上的对失业者的救助

地位不利性2．影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素

取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况

取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平

二、劳动力市场的结构

1．全国劳动力市场和地区性劳动力市场

（1）全国性劳动力市场

高级技术人员、企业经理人员等的劳动力市场就属于全国性劳动力市场。

（2）地区性劳动力市场

地区性劳动力市场上的劳动力供给者通常是技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者。

企业在雇用这类人员的时候，往往采取从当地雇用的策略。

2．优等劳动力市场和次等劳动力市场

划分依据：双层劳动力市场理论

优等劳动力市场的特征

①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④工作保障性强

次等劳动为市场的特征

①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也较低⑤流动率、缺勤率

和迟到率比较高

造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因：贫穷、歧视、技能缺乏等。

2

3.外部劳动力市场和内部劳动力市场

（1）外部劳动力市场

外部劳动力市场就是通常意义上的一般性劳动力市场，它是指处于企业外部，不受单个企业

的人力资源管理政策与实践影响，由多