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2025年辽宁省《必威体育官网网址知识竞赛必刷50题》考试题库（轻巧夺冠）
第一部分单选题(30题)
1、公司员工在入职时有哪些信息安全要求
A.拨除电领用办公电脑源
B.领用办公用品
C.填写相关个人信息
D.签订劳动合同与必威体育官网网址协议
【答案】：D
【解析】题目问的是公司员工入职时的信息安全要求。选项A拨除电领用办公电脑源，这与信息安全并无直接关联；选项B领用办公用品，这主要是关于办公物资的领取，和信息安全要求不相关；选项C填写相关个人信息，只是入职流程中的一般操作，并非专门针对信息安全的要求；而选项D签订劳动合同与必威体育官网网址协议，必威体育官网网址协议是专门用于保障公司信息安全，防止员工泄露公司机密信息的，所以在入职时签订劳动合同与必威体育官网网址协议属于信息安全要求，答案选D。
2、为什么需要定期修改密码？
A.不喜欢现在的密码
B.降低电脑被病毒感染的几率
C.确保不会忘掉密码
D.减少他人猜测到密码的机会
【答案】：D
【解析】定期修改密码的主要目的是为了增加密码的安全性。选项A，不喜欢现在的密码并不是定期修改密码的必要原因，仅仅是个人主观喜好方面的因素；选项B，定期修改密码与降低电脑被病毒感染的几率并无直接关联，电脑感染病毒通常是由于访问不安全的网络、下载携带病毒的文件等原因导致；选项C，定期修改密码并不能确保不会忘掉密码，反而因密码修改频繁可能增加忘记密码的风险；选项D，随着时间推移，他人可能会通过各种途径去猜测或获取我们的密码，定期修改密码可以使密码处于动态变化中，从而减少他人猜测到密码的机会，保障信息安全。所以答案选D。
3、以下哪项是只有你具有的生物特征信息
A.指纹、掌纹、手型
B.指纹、掌纹、虹膜、视网膜
C.指纹、手型、脸型、声音、签名
D.指纹、掌纹、视网膜、虹膜、脸型、声音、签名
【答案】：D
【解析】生物特征信息是指与个人生理特征相关且能够用于识别个人身份的信息。选项A中的指纹、掌纹、手型确实属于生物特征信息，但并不全面。选项B里的指纹、掌纹、虹膜、视网膜也是典型的生物特征信息，然而同样未涵盖所有类型。选项C中的脸型、声音也属于生物特征信息，但签名严格来说不属于生物特征，它是一种人为的书写习惯和标识，并非天然的生理特征。选项D包含了指纹、掌纹这些手部特征，视网膜和虹膜这些眼部特征，脸型这一面部特征，声音这一听觉特征，虽然签名不属于生物特征，但其他多种特征组合起来，相比其他选项，是最全面列举只有个人具有的生物特征信息的选项，所以答案选D。
4、密码泄露的渠道有
A.被专用软件暴力破解
B.设置密码的习惯被他人
C.输入密码时被他人
D.以上都是
【答案】：D
【解析】密码泄露存在多种渠道。选项A，当存在被专用软件暴力破解的情况时，攻击者通过不断尝试各种可能的密码组合，若软件性能强大且密码设置简单，就可能导致密码被破解从而泄露。选项B，若设置密码的习惯被他人掌握，例如有人习惯用生日、电话号码等作为密码，他人了解这些习惯后，就能较为容易地猜测出密码。选项C，输入密码时如果被他人看到，那他人自然就知道了密码。所以A、B、C选项所描述的情况均是密码泄露的渠道，答案选D。
5、当本单位需要将涉密文件与其他单位进行交换时,下列交换方式中不符合必威体育官网网址要求的是()。
A.如果外单位带涉密U盘来,在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上进行杀毒处理,再将涉密文件拷至对方U盘
B.在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上采取刻录光盘的方式
C.在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上将文件拷贝至本单位专供信息交换用的涉密U盘
D. 使用外单位带来的U盘直接将涉密文件拷贝出来
【答案】：AD
【解析】本题主要考查涉密文件交换时的必威体育官网网址要求。###选项A如果外单位带涉密U盘来，在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上仅进行杀毒处理是不够的。因为杀毒软件可能无法检测出所有的潜在威胁，而且外单位的涉密U盘可能存在其他安全隐患，直接在涉密转换计算机上操作可能会导致涉密信息泄露，所以该交换方式不符合必威体育官网网址要求。###选项B在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上采取刻录光盘的方式，这种方式在相对安全的专用设备上进行操作，能较好地保证涉密文件的安全交换，符合必威体育官网网址要求。###选项C在专用的供涉密文件交换的涉密转换计算机上将文件拷贝至本单位专供信息交换用的涉密U盘，使用本单位专用于信息交换的涉密U盘，且在专用的涉密转换计算机上操作，能有效保障涉密文件在交换过程中的必威体育官网网址性，符合必威体育官网网址要求。###选项D使用外单位带来的U盘直接将涉密文件拷贝出来，外单位的U盘来源和安全性无法保证，可能携带病毒、恶意软件或被植入窃密装置等，直接使用其拷贝涉密文件会极大地增加涉密信息泄露的风险，不符合必威体育官网网址要求。综上，答案选AD。
6、凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的,有关
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