中国人寿竞聘课件.pptx

中国人寿竞聘课件汇报人：XX

目录PART01中国人寿概述PART02竞聘岗位介绍PART03公司文化与价值观PART04竞聘流程与规则PART05成功案例分享PART06培训与发展机会

中国人寿概述PART01

公司成立与发展1949年，中国人寿成立，作为新中国第一家全国性的国有寿险公司，开启了中国寿险业的新篇章。01成立初期1978年改革开放后，中国人寿进行了一系列改革，逐步转变为现代企业制度，适应市场经济的发展。02改革开放后的转型

公司成立与发展2003年，中国人寿实施股份制改革，并于2007年在上海和香港两地成功上市，成为全球市值最大的寿险公司之一。股份制改革与上市01、中国人寿不断拓展国际市场，同时积极发展财产保险、养老保险等多元化业务，增强综合竞争力。国际化与多元化发展02、

主要业务范围中国人寿提供各类人寿保险产品，包括定期寿险、终身寿险、两全保险等，满足不同客户的需求。人寿保险业务中国人寿在养老保险方面有深入发展，提供个人养老金产品和企业年金服务，助力养老规划。养老保险业务公司还涉足财产保险领域，提供车险、企业财产保险等服务，保障客户资产安全。财产保险业务010203

市场地位与影响力投资实力雄厚行业领导者中国人寿作为中国最大的寿险公司，其市场份额和品牌影响力均居行业前列。凭借强大的资本实力，中国人寿在国内外金融市场进行多元化投资，影响深远。社会责任实践中国人寿积极参与社会公益活动，如扶贫、教育支持等，提升了企业的社会形象和影响力。

竞聘岗位介绍PART02

岗位职责负责开发新客户，维护现有客户关系，确保业务持续增长和客户满意度。业务拓展与客户管理01进行市场分析，评估业务风险，制定相应的风险控制策略，保障公司资产安全。风险评估与控制02指导和培训团队成员，提升团队整体业务能力，确保团队目标的达成。团队领导与培训03

岗位要求候选人需具备扎实的保险业务知识，熟悉相关法律法规，以及具备一定的市场分析能力。专业技能要求0102岗位需要良好的人际交往能力，能够有效沟通，协调内外部资源，解决复杂问题。沟通协调能力03应具备较强的团队管理能力，能够带领团队达成业绩目标，提升团队整体表现。团队领导力

岗位发展前景中国人寿提供明确的职业晋升路径，表现优异者有机会升至管理岗位。晋升机会公司为员工提供各类专业培训，助力个人技能提升和职业发展。专业培训鼓励员工跨部门轮岗，拓宽视野，增加工作经验，为未来职业发展打下坚实基础。跨部门轮岗

公司文化与价值观PART03

企业使命与愿景中国人寿致力于为社会提供全面的保险服务，保障人民生活，促进社会和谐稳定。服务社会，保障民生坚持诚信原则，稳健经营，确保公司长期稳定发展，赢得客户和社会的信任与尊重。诚信经营，稳健发展公司以创新为驱动力，不断追求卓越，引领保险行业的发展方向和市场趋势。追求卓越，创新引领

核心价值观客户至上以满足客户需求为核心，提供优质服务。诚信为本坚持诚实守信，构建企业信任基石。0102

员工行为准则员工应诚实守信，遵守法律法规，维护公司声誉，如在销售中确保信息真实无误。诚信为本01始终将客户利益放在首位，提供优质服务，如为客户提供个性化的保险解决方案。客户至上02鼓励团队精神，相互支持，共同完成目标，如跨部门协作完成大型项目。团队合作03倡导终身学习，不断提升个人能力，如参加公司提供的各类培训和研讨会。持续学习04

竞聘流程与规则PART04

报名与资格审查提交竞聘申请参与者需填写竞聘申请表，并提交相关个人资料和业绩证明。资格初步筛选根据岗位要求，对报名者进行资格审查，筛选出符合基本条件的竞聘者。面试与评估通过面试和能力评估，进一步确认竞聘者的资格和适合度。

竞聘演讲要求展现个人风采明确演讲主题0103演讲者应通过自信的表达、恰当的肢体语言，展现个人魅力和领导潜质。演讲者需围绕竞聘职位，明确阐述个人优势、工作计划及对公司的贡献。02竞聘演讲应严格控制在规定时间内，确保内容精炼、高效传达。控制演讲时间

评审标准与流程评审团由公司高层领导、人力资源专家及业务骨干组成，确保评审的专业性和公正性。评审团组成每位评审根据竞聘者的演讲内容、个人能力、过往业绩等方面进行打分，综合评定。评分机制通过初选的竞聘者将进入面试环节，面试将更深入地评估竞聘者的综合素质和领导潜质。面试环节评审结束后，竞聘者将收到评审团的反馈意见，有助于个人成长和未来竞聘的改进。反馈与沟通

成功案例分享PART05

员工成长故事一名普通销售员通过不懈努力，最终晋升为区域经理，展现了个人能力与公司培养的结合。基层起步的晋升之路01员工通过参加公司提供的培训课程，不断提升专业技能，成为行业内的专家级人物。专业技能的持续提升02一个团队通过有效沟通和协作，成功完成了一项艰巨的项目任务，体现了团队精神