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新二元劳动力市场中的劳动议价能力和工资增长效应分析

目录

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1新型经济结构下的就业格局演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2劳动力市场分层现象的加剧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1劳动协商权力相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2工资水平变动影响因素研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.1分析框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.2数据来源与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4主要贡献与章节安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

新二元劳动力市场理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1劳动力市场结构变迁分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.1高技能与低技能劳动力分离．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.2不同部门间的就业差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2劳动议价能力影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.1个体特征与职业地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.2制度环境与工会作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3工资决定机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.1效率工资与公平工资理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.2市场竞争与信息不对称．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

新二元劳动力市场中的劳动协商实力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1不同群体劳动协商实力的比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.1高素质劳动者的议价地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.2普通劳动者的议价困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2劳动协商实力的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2.1教育水平与专业技能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.2就业稳定性与流动性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3制度环境对劳动协商实力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3.1劳动法律法规的完善程度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3.2工会组织的发展状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

新二元劳动力市场中的薪酬水平变动效应研究．．．．．．．．．．．．．．．51

4.1不同群体工资水平变动的比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.1.1高收入群体的薪酬增长．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.1.2低收入群体的薪资停滞．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.2工资水平变动的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

4.2.1劳动力市场供需关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

4.2.2企业经营效益与利润分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

4.3劳动协商实力对工资水平变动的效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

4.3.1议价能力与薪酬增长的