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（2025）涉密人员考试试题库及答案【必刷】

第一部分单选题(30题)

1、关于社交网络的使用,下列说法正确的是

A.在社交网络上填写个人信息时,能不填写的就尽量不要填写

B.不要上传自己的个人私密图片、健康信息等,仅限自己可见也是有可能泄漏的

C.社交网络的账户密码不要设置的与其他重要账户的密码相同

D.上面的说法都是正确的

【答案】：D

【解析】本题可对每个选项进行分析，判断其说法是否正确。选项A：在社交网络上填写个人信息时，如果随意填写可能会导致个人隐私泄露，存在信息被不法分子利用的风险，所以能不填写的就尽量不要填写，该说法正确。选项B：即使将个人私密图片、健康信息等设置为仅限自己可见，也不能完全排除信息泄露的可能性，因为社交网络平台可能存在安全漏洞，或者在传输过程中被窃取等情况，所以不要上传这类敏感信息是合理的做法，该说法正确。选项C：社交网络的账户密码若设置得与其他重要账户的密码相同，一旦社交网络账户被盗用，其他重要账户也会面临极大的安全风险，所以应该避免这种情况，该说法正确。由于选项A、B、C的说法都正确，所以选项D“上面的说法都是正确的”这一表述也是正确的。因此，本题答案选D。

2、我国必威体育官网网址法律制度体系以()为核心。

A.宪法

B.国家安全法

C.保守国家秘密法

D. 国防法

【答案】：C

【解析】我国必威体育官网网址法律制度体系以保守国家秘密法为核心。《中华人民共和国保守国家秘密法》是我国为保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行而制定的专门法律。它系统地规定了国家秘密的范围、必威体育官网网址制度、监督管理、法律责任等方面的内容，为国家必威体育官网网址工作提供了全面、具体的法律依据和规范，在必威体育官网网址法律制度体系中起着核心的、基础性的作用。而宪法是我国的根本大法，是国家一切法律的基础和依据，但不是必威体育官网网址法律制度体系的核心；国家安全法主要是从维护国家安全整体角度进行规范，并非针对必威体育官网网址这一特定领域；国防法主要是调整国防建设领域关系的法律，也不是必威体育官网网址法律制度体系的核心。所以答案选C。

3、如已确认泄露了电脑中保存的涉及账号密码的重要资料，应在第一时间

A.关闭相关设备

B.登录到这些设备

C.找到丢失的重要资料的备份数据

D.更改所有设备密码

【答案】：D

【解析】当确认电脑中保存的涉及账号密码的重要资料已泄露时，为了最大程度降低信息泄露带来的风险，应在第一时间更改所有设备密码。关闭相关设备无法阻止已泄露的密码被他人使用；登录到这些设备并不能解决密码已泄露的问题；而找到丢失的重要资料的备份数据主要是为了恢复数据，不能防止他人利用已泄露的密码进行操作。所以答案选D。

4、一份文件为机密级,必威体育官网网址期限是10年,应当标注为()。

A.机密10年

B.机密★

C.机密★10年

【答案】：C

【解析】按照国家规定，对于涉密文件，需要明确标注密级和必威体育官网网址期限，标注方法是在密级后加“★”再标注必威体育官网网址期限。本题中文件密级为机密级，必威体育官网网址期限是10年，所以正确标注应该是“机密★10年”，选项A没有“★”不符合规范，选项B未标注必威体育官网网址期限，因此答案选C。

5、下列关于下载安全的建议中正确的是？

A.选择资源丰富的网站下载

B.向IT管理员申请并由管理员下载

C.选择免费的软件，为公司节省成本

D.优先选择付费的软件

【答案】：B

【解析】选项A，资源丰富的网站可能包含大量来源不明的软件，其中可能存在恶意软件、病毒等安全隐患，随意从这类网站下载会增加系统感染风险，所以该选项错误。选项B，向IT管理员申请并由管理员下载是正确的做法。IT管理员具有专业的安全知识和经验，能够对下载的软件进行安全性评估和审核，确保软件来源可靠、无安全问题，可有效保障公司信息系统的安全，所以该选项正确。选项C，免费软件往往存在安全风险，一些免费软件开发者可能会在软件中植入恶意代码来获取利益，如广告软件、间谍软件等，会给公司带来安全威胁，不能仅仅因为免费就随意下载，所以该选项错误。选项D，付费软件并不一定就安全，市场上也存在一些不良商家付费软件可能存在漏洞或被恶意篡改的情况，不能仅仅因为付费就认为它是安全的，要综合多方面因素判断，所以该选项错误。综上，正确答案是B。

6、公司员工在入职时有哪些信息安全要求

A.拨除电领用办公电脑源

B.领用办公用品

C.填写相关个人信息

D.签订劳动合同与必威体育官网网址协议

【答案】：D

【解析】题目问的是公司员工入职时的信息安全要求。选项A拨除电领用办公电脑源，这与信息安全并无直接关联；选项B领用办公用品，这主要是关于办公物资的领取，和信息安全要求不相关；选项C填写相关个人信息，只是入职流程中的一般操作，并非专门针对信息安全的要求；而选项D签订劳动合同与必威体育官网网址协议，必威体育官网网址协议是专门用于保障公司信息安全，防