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中级企业人力资源管理师模拟试题

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1.培训能直接产生经济效益。

A、正确

B、错误

正确答案：B

2.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式。

A、正确

B、错误

正确答案：B

4.在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。

A、正确

B、错误

正确答案：B

5.经营安全率在0-1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括工资、奖金、津贴、福利、劳动分红等。

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。

A、正确

B、错误

正确答案：B

10.劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。

A、正确

B、错误

正确答案：A

14.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。

A、正确

B、错误

正确答案：A

15.财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。

A、正确

B、错误

正确答案：B

16.由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。

A、正确

B、错误

正确答案：B

17.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。

A、正确

B、错误

正确答案：B

18.绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。

A、正确

B、错误

正确答案：A

19.工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。

A、正确

B、错误

正确答案：A

20.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。

A、正确

B、错误

正确答案：A

21.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。

A、正确

B、错误

正确答案：B

22.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。

A、正确

B、错误

正确答案：B

23.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。

A、正确

B、错误

正确答案：B

24.编写企业简介时，企业应该介绍企业的总体特征一类的信息，不用对企业文化、企业结构、工作岗位、日常工作环境等细节问题作出介绍。

A、正确

B、错误

正确答案：B

25.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。

A、正确

B、错误

正确答案：B

26.选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。

A、正确

B、错误

正确答案：A

27.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。

A、正确

B、错误

正确答案：A

28.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。

A、正确

B、错误

正确答案：B

29.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。

A、正确

B、错误

正确答案：A

30.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。

A、正确

B、错误

正确答案：A

31.绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。

A、正确

B、错误

正确答案：A

32.在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。

A、正确

B、错误

正确答案：B

33.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。

A、正确

B、错误

正确答案：A

34.负强化是改变员工行为更为有效的方式。

A、正确

B、错误

正确答案：B

35.分专业脱产培训强调培训对象的职务地位、等级和层次。

A、正确

B、错误

正确答案：B

36.凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。

A、正确