辞职员工赔偿协议书(2025版).docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

辞职员工赔偿协议书(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同背景

2.1员工辞职原因

2.2员工辞职时间

2.3员工在岗期间工作表现

3.赔偿金额

3.1赔偿金额计算方法

3.2赔偿金额支付方式

3.3赔偿金额支付时间

4.赔偿期限

4.1赔偿期限计算方法

4.2赔偿期限起始时间

4.3赔偿期限终止时间

5.赔偿方式

5.1赔偿方式选择

5.2赔偿方式变更

5.3赔偿方式终止

6.赔偿款项用途

6.1赔偿款项用途规定

6.2赔偿款项用途变更

6.3赔偿款项用途终止

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约责任免除

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址责任

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

11.3合同生效地点

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更后果

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后果

14.其他

14.1合同附件

14.2合同附件效力

14.3合同附件解释

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1定义

本合同中,“员工”指与甲方(用人单位)签订劳动合同的乙方;“辞职”指员工按照法律规定或合同约定解除与甲方的劳动合同关系;“赔偿”指因员工辞职给甲方造成的经济损失,甲方要求员工进行赔偿。

1.2解释

本合同中的“经济损失”包括但不限于培训费用、竞业限制违约金、离职前一个月工资等。

2.合同背景

2.1员工辞职原因

乙方因个人原因提出辞职,具体原因详见乙方辞职申请。

2.2员工辞职时间

乙方辞职时间为____年____月____日。

2.3员工在岗期间工作表现

乙方在岗期间工作表现良好,无严重违纪行为。

3.赔偿金额

3.1赔偿金额计算方法

赔偿金额=(1)培训费用+(2)竞业限制违约金+(3)离职前一个月工资

3.2赔偿金额支付方式

乙方应将赔偿金额一次性支付给甲方。

3.3赔偿金额支付时间

乙方应于本合同生效之日起____个工作日内支付赔偿金额。

4.赔偿期限

4.1赔偿期限计算方法

赔偿期限自本合同生效之日起计算。

4.2赔偿期限起始时间

本合同生效之日起。

4.3赔偿期限终止时间

赔偿期限届满日为____年____月____日。

5.赔偿方式

5.1赔偿方式选择

(1)现金支付;

(2)转账支付;

(3)其他经双方协商一致的方式。

5.2赔偿方式变更

未经甲方书面同意,乙方不得变更赔偿方式。

5.3赔偿方式终止

如乙方未按照约定的赔偿方式支付赔偿金额,甲方有权要求乙方按照现金支付方式支付。

6.赔偿款项用途

6.1赔偿款项用途规定

赔偿款项仅用于弥补甲方因乙方辞职造成的经济损失。

6.2赔偿款项用途变更

未经甲方书面同意,乙方不得变更赔偿款项的用途。

6.3赔偿款项用途终止

赔偿款项用途终止时间为赔偿期限届满之日。

7.违约责任

7.1违约情形

如乙方违反本合同约定,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的违约责任。

7.2违约责任承担

乙方应按照实际损失金额赔偿甲方。

7.3违约责任免除

如因不可抗力等原因导致乙方无法履行本合同义务,乙方不承担违约责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

如双方协商不成,可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3争议解决程序

提交调解或诉讼的,应按照相关法律法规和程序进行。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

双方对本合同内容以及涉及商业秘密、技术秘密等相关信息负有必威体育官网网址义务。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年止。

9.3必威体育官网网址责任

违反必威体育官网网址义务的一方应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的损失。

10.合同解除

10.1合同解除条件

(1)乙方严重违反本合同约定;

(2)甲方依法解除劳动合同;

(3)双方协商一致解除本合同。

10.2合同解除程序

合同解除前,双

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