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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

酒店管理人员聘用合同书2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.2被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称

2.2聘用岗位职责

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

4.工作地点

4.1工作地点地址

4.2工作地点变更

5.工作时间及休假

5.1工作时间

5.2休息日及节假日安排

5.3休假制度

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及住房公积金

6.4其他福利待遇

7.职业培训与发展

7.1职业培训计划

7.2职业发展机会

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

8.2竞业限制范围

8.3违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1被聘用方违约责任

10.2聘用方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除与终止程序

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.1.1名称：X酒店管理有限公司

1.1.2住所：省市区路号

1.1.3法定代表人：

1.2被聘用方基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3身份证号码：05678

1.2.4居住地址：省市区路号

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称：客房部经理

2.2聘用岗位职责

2.2.1负责客房部的日常管理工作；

2.2.2制定客房部的管理制度和操作规程；

2.2.3监督实施客房部的服务标准和流程；

2.2.4管理客房部的人员，包括招聘、培训、考核、晋升和离职等；

2.2.5负责客房部的设备、物资的管理和保养；

2.2.6确保客房部的服务质量达到公司标准；

2.2.7协助其他部门的业务工作。

3.聘用期限

3.1聘用起始日期：2025年1月1日

3.2聘用终止日期：2025年12月31日

4.工作地点

4.1工作地点地址：省市区路号X酒店

4.2工作地点变更：未经双方协商一致，聘用方不得单方面变更工作地点。

5.工作时间及休假

5.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，根据公司规定实行轮休制；

5.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排，结合公司实际情况进行调整；

5.3休假制度：根据国家相关规定，享受年假、病假、产假、事假等。

6.工资及福利待遇

6.1基本工资：人民币X元/月；

6.2奖金及津贴：根据公司考核结果，给予相应奖金及津贴；

6.3社会保险及住房公积金：按照国家规定，为被聘用方缴纳五险一金；

6.4其他福利待遇：提供员工宿舍、员工食堂、定期体检等福利待遇。

7.职业培训与发展

7.1职业培训计划：公司将为被聘用方提供必要的职业培训和技能提升机会；

7.2职业发展机会：公司将为被聘用方提供内部晋升通道和职业发展规划。

8.竞业限制

8.1竞业限制期限：自合同终止之日起1年内；

8.2竞业限制范围：不得在省市范围内从事与酒店行业相关的业务，包括但不限于酒店管理、客房服务、餐饮服务等；

8.3违约责任：如被聘用方违反竞业限制约定，应向聘用方支付违约金人民币X元。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等；

9.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起3年内；

9.3违约责任：如被聘用方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。

10.违约责任

10.1被聘用方违约责任：包括但不限于违反竞业限制、必威体育官网网址条款、合同约定的其他义务等，被聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

10.2聘用方违约责任：如聘用方未按时足额支付工资、未提供约定的福利待遇等，聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交省市仲裁委员会仲裁；

11.2争议解决机构：省市仲裁委员会。

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件：包括但不限于被聘用方严重违反合同约定、聘用方严重违反合同约定、双方协商一致解除合同等；

12.2合同终