2025年中船重工711所企业文化架构体系.pptxVIP

2025年中船重工711所企业文化架构体系汇报人：XXX2025-X-X

目录1.企业文化架构概述

2.核心价值观体系

3.企业使命与愿景

4.企业精神与作风

5.管理理念与制度

6.员工行为规范

7.企业社会责任

8.企业文化传播与建设

01企业文化架构概述

企业文化架构体系背景历史沿革中船重工711所自1958年成立以来，经历了六十余年的发展历程，形成了独特的文化底蕴。在长期的发展过程中，所内员工共同创造了丰富的企业文化。行业特点作为我国船舶工业的重要科研机构，711所肩负着推动国家船舶工业发展的重任。行业特点决定了企业文化必须具备创新、严谨、团结、奉献的精神。发展需求随着科技日新月异，711所面临着前所未有的发展机遇和挑战。为适应时代发展需求，构建一套科学、完善的企业文化架构体系显得尤为重要。

企业文化架构体系目标凝聚共识通过构建企业文化架构体系，凝聚全体员工对企业的认同感和归属感，提升团队凝聚力，形成共识，共同推动企业发展。激发活力企业文化架构体系旨在激发员工创新活力和创造力，提高工作效率，实现企业战略目标，为我国船舶工业发展贡献更多力量。提升形象通过完善企业文化架构，提升企业在行业内的知名度和美誉度，增强企业核心竞争力，为711所实现可持续发展奠定坚实基础。

企业文化架构体系原则以人为本坚持以人为本，尊重员工主体地位，激发员工积极性、主动性和创造性，促进员工与企业共同成长。企业文化建设以员工需求为导向，关注员工全面发展。开放包容企业文化应具有开放包容性，吸纳国内外先进文化理念，兼容并蓄，形成具有自身特色的现代企业文化。同时，鼓励员工多元文化融合，促进创新思维。持续改进企业文化架构体系应遵循持续改进原则，根据企业发展阶段和内外环境变化，不断优化调整，确保企业文化与时俱进，为企业发展提供源源不断的动力。

02核心价值观体系

核心价值观定义内涵阐释核心价值观是企业在长期发展过程中形成的，被全体员工认同并遵循的基本信念和价值取向。它包括创新、诚信、责任、共赢等核心要素，是企业文化的灵魂。核心要素核心价值观的核心要素包括创新精神、诚信为本、社会责任和共赢理念。这些要素贯穿于企业的经营管理和员工行为中，是推动企业持续发展的动力。实践意义核心价值观的实践意义在于引领企业文化建设，塑造企业良好形象，增强企业核心竞争力，促进企业可持续发展。它对于提升员工素质、凝聚团队力量具有重要意义。

核心价值观内涵创新驱动核心价值观强调创新是发展的核心，企业需持续投入研发，年均研发投入占比超过8%，推动技术创新，保持行业领先地位。诚信立业诚信是核心价值观的根本，企业坚守诚信原则，合同履约率100%，赢得了广泛的客户信任和社会赞誉。责任担当企业承担社会责任，积极参与公益事业，年均投入社会公益资金超过百万元，用实际行动回馈社会，体现企业担当。

核心价值观实践研发创新企业每年投入大量资源进行技术研发，实施数百项创新项目，其中50%以上达到国际先进水平，推动企业持续技术领先。质量为本坚持质量第一，实施全面质量管理，产品质量合格率连续十年保持100%，客户满意度持续提升。社会责任积极参与社会公益活动，组织员工志愿服务活动，累计参与人次超过千人，以实际行动践行企业社会责任。

03企业使命与愿景

企业使命阐述使命定位企业使命是推动我国船舶工业科技进步，为我国海军装备现代化建设作出贡献。自成立以来，已为我国海军提供数十种新型舰船。发展目标以成为世界一流船舶科研机构为发展目标，不断提升科研实力，力争在2025年实现核心关键技术自主可控，引领行业发展。战略路径通过加强科技创新、人才培养、国际合作等多方面战略布局，确保企业使命的顺利实现，为国防建设和国家海洋事业贡献力量。

企业愿景描绘愿景蓝图企业愿景是成为全球领先的船舶科研和产业集团，拥有自主知识产权的核心技术和国际化的市场地位，年营收突破百亿元。核心竞争实现愿景的关键在于持续创新，建立以创新为驱动的核心竞争力，到2025年，拥有专利数量将超过1000项，研发成果转化率将超过80%。社会责任愿景不仅是经济目标，更包括社会责任和可持续发展。企业承诺在2025年实现节能减排目标，为环境保护和社区发展贡献积极力量。

使命与愿景的传承与发展传承精神传承企业使命与愿景，弘扬创新、拼搏、奉献的企业精神，激励员工传承和发扬优良传统，推动企业持续发展。人才培养实施人才强企战略，通过多层次培训，确保每年培养100名以上高素质人才，为使命与愿景的传承提供人才保障。战略规划制定长期发展战略规划，明确传承与发展路径，确保企业使命与愿景在新的发展阶段得到有效落实和持续发展。

04企业精神与作风

企业精神内涵创新精神企业精神的核心是创新，鼓励员工勇于突破，年均研发投入占比超过8%，推动企业每年实现20项以上技术创新成果。拼搏进