7.1 立足职场有法宝 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活(1).pptx

;;议一议：1.为什么00后打工人要整顿职场？

2.我国有哪些规定和保护劳动者权利的法律法规?

3.这些法律法规对维护劳动者权益有何意义?;（一）

法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;特殊劳动者的保护;分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？;应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。;（二）

劳动也要签合同;探究与分享;二、劳动也要签合同;老板，已经开始工作了，什么时候签劳动合同呀？;劳动合同的法律依据P62相关链接;【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。

（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。;二、劳动也要签合同;劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。

二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

三、工资薪酬：每月2000元，每天工作10小时，月休6天。

四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）

五、三年之内不准结婚。

六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。

七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。

甲方(盖章)乙方(盖章)

签订日期：年月日;合法;合法;责任自负;二、劳动也要签合同;二、劳动也要签合同;本框小结;1.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。

（×：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。）

2.劳动者平等竞争是劳动法的首要原则。

（×：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。。）

3.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。

（×：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。）

4.订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。

（×：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。）

5.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。

（×：劳动合同一旦有双方当事人潜质或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。）

;B;2.2022年2月20日，微博账号“就业性别歧视监察大队”发布一网友投稿，指出深圳市光明区玉塘街道招聘公告里，大量职位仅限男性，而这些招聘岗位其实无论男女都能做到。玉塘街道对此回应称，招聘根据街道实际情况出发，基层工作任务繁重，加班是常态，本着更利于工作开展，才设定了性别限制，并不存在性别歧视。对此，下列看法正确的是()

①用人单位的招聘规定是不合法的，侵犯了劳动者的平等就业权

②劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则，该地回应站不住脚

③监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平就业环境

④该地及时回应作出解释，并没有侵犯劳动者选择职业的合法权利

A.①③ B.①④ C.②③ D.②④;3.刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中()

①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障

②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利

③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求

④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉

A.①② B.①④ C.②③ D.③④;4.Z公司根据内部管理办法规定，员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，C(C1、C2)等级比例为10%，不胜任工作原则上考核为C2。王某多次考核为C2。Z公司以此为由解除王某的劳动合同。王某提起劳动仲裁，仲裁委裁决认为，Z公司应当支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额。Z公司对仲裁裁决不服，遂诉至法院，法院生效裁