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贸易公司员工手册
第一章总则
欢迎辞(略)
公司简介(略)
本员工手册旨在帮助您了解新的工作境,从而使您尽快与公司
融为一体。
本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念,还可以使
您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、
义务和尊严。熟悉了这些内容后,您将对公司运作和管理风格有一个
更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。
L公司与员工双方的基本责任
公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下,
合理地组织员工工作,及时地提出工作任务,尽可能根据每个员工的
专长和熟练程度,恰当地安排工作,积极改善工作条件,使员工在安
全、舒适、卫生的条件下进行工作,关心员工的文化教育,加强对员
工的业务和技术培训,按时给付员工应得的报酬,并提供有竞争力的
福利。
员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策,遵守公司
的劳动纪律和各项规章制度,服从公司的分配和调动,努力完成本职
_L作;学习文化,学习技术,学习管理,努力掌握好本职工作所需的
文化知识、业务技术和技能;爱护和正确使用各种设备和工具,保守
公司的秘密。
第二章聘用
L报到
1.提交材料
行政部是具体负责办理报到手续的职能部门,报到时您须呈交以下材
料或复印件必要时出示证件原件。
•身份证、最高学历证书、学位证书;
•职称证书、资格证书;
•免冠一寸近照4张;
•员工登记表求(职人员登记表);
•养老保险关系转移单。
当个人资料有以下更改或充时,请您在7个工作日内到行政部出示
相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:
•姓名、身份证号码、住址、户籍;
•婚姻、生育情况;
•职称、从业资格、培训结业或进修毕业;
•其他紧急情况。
员工提供的个人资料要求内容真实,不弄虚作假。否则,一经发现,
公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。
2.报到程序
您在报到时,请按以下程序进行:
您报到后于人力资源部领取《员工手册》及《职务说明书》,与试用
部门的负责人见面,确定办公场所并领取办公用品,落实岗位培训入
职指引人,制定岗位培训计划。
2.办公及生活安排
1.入职指引
您进入公司后,行政部或您所在部门会指定一名员工作为您的入
职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您
的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备,
工作环境等有关具体事务。
2.办公
行政部将及时安排您的座位,办公设备等。您到部门报到后,到
总台申领必需的用品,填写《办公用品领用登记表》,必要时填
写《办公用品申购单》。
3.用餐
公司为您提供一定的午餐助。您自主安排午餐。茶水室备有电
冰箱、微波炉、茶叶、饮用水等。
4.住宿
必要时,公司将视宿舍具体情况为您提供集体宿舍的床位。由入
职指引人向您介绍宿舍起居的具体情况。
3.试用与转正
您入职后,一般头三个月为试用期,入职时间以行政部核准的时
间为最后依据。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中,充分
展示您的才能。这是您与公司互相了解互相适应的时期。在试用期内
的,如果您认为公司对您不合适,您可以完全自由地提出辞职。同样
地,如果您的工作无法达到求,公司也会终止对您的试用。试用期
内将发给包干工资。
员工如果在试用期内请假时间超过一个月,将被视为自动离职;试用
期间无故旷工、迟到或早退累计三次的,公司将予以辞退。
试用期满前一底内,员工应向上级主管经理提交《转正申请表》
和述职报告。员工的上级主管经理及行政部对其试用期工作表现进行
综合考核。在试用期间,
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