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劳动纠纷法律知识培训课件

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RESUME

REPORT

·劳动纠纷概述

·劳动合同与劳动关系

·工资、福利与待遇问题·社会保险与公积金问题·劳动争议调解仲裁制度·法律责任与风险防范

CONTENTS

REPORT

01

劳动纠纷概述

REPORT

劳动纠纷定义与特点

劳动纠纷是指在劳动关系中，因

各种原因引起的双方或多方之间的争议或冲突。

劳动纠纷具有主体多样性、内容

复杂性、形式多变性等特点。

特点

定义

劳动合同纠纷

包括劳动合同的签订、履行、

变更、解除等过程中产生的争议。

工资福利纠纷

涉及工资、奖金、津贴、补贴

等劳动报酬和福利待遇方面的争议。

劳动保护纠纷

涉及劳动安全卫生、女职工和

未成年工特殊保护等方面的争议。

常见劳动纠纷类型

社会保险纠纷

包括养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险方面的争议

企业内部管理不规范，

劳动关系不协调，容易引发劳动纠纷。

经济发展不平衡，企业

经济效益下滑，导致劳动纠纷增多。

立法原因

劳动法律法规不完善，

存在漏洞或空白，导致劳动纠纷的产生。

劳动纠纷产生原因分析

企业原因

经济原因

02

劳动合同与劳动关系

REPORT

合同期限

明确劳动合同的起始时间和终止时间，以及试用期等相关规定。

双方基本信息

包括用人单位和劳动者的名称、住所、联系方式等

工作内容和地点

详细描述劳动者的岗位、职责以及工作地点等。

劳动合同签订要点

社会保险和福利

约定劳动者享有的社会保险和福利待遇。

必威体育官网网址和竞业限制

工作时间和休息休假

约定劳动者的工作时间、加班、休息日、法定节假日等安排

劳动报酬

劳动合同签订要点

针对涉及商业秘密或竞业限制

的岗位，约定相关必威体育官网网址和竞业限制条款。

明确劳动者的工资、奖金、津

贴、补贴等标准及支付方式。

劳动合同

双方签订的书面劳动合同是确立劳动关系的基本依据。

工资支付凭证或记录

如工资条、银行转账记录等，可作为劳动关系存在的证据。

实际用工

即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，仍可认定为劳动关系。

社保缴纳记录

社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要证据之一。

劳动关系确立依据

变更劳动合同

解除劳动合同

经济补偿与赔偿

变更、解除及终止劳动合同规定

终止劳动合同

根据解除或终止劳动合同的原因不同，用人

单位可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。

双方可以协商解除劳动合同，也可因法定

情形单方解除劳动合同，如严重违反规章制度、被追究刑事责任等。

劳动合同期满或法定终止条件出现时，劳

动合同即行终止，双方应办理终止手续。

经双方协商一致，可以变更劳动合同约定

的内容，变更后应采用书面形式确认。

03

工资、福利与待遇问题

REPORT

工资支付原则

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

工资计算方法

根据劳动者的岗位、技能、绩效等因素，结合国家规定的最低工资标准和企业自身情况，合理确定劳动者的工资水平。同时，要明确工资的计算周期和支付方式，确保劳动者的合法权益。

农民工

工资支付纳入

政府考核

工资支付原则及计算方法

福利待遇享受条件与标准

福利待遇种类

包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

野蛮式举牌套路

享受条件与标准

根据国家法律法规和企业规章制度，明确各类福利待遇的享受条件和标准。例如,社会保险的缴纳比例和基数、住房公积金的缴存比例和上限、带薪年假的享受条件和天数等。

加班、休假等特殊情况处理

加班工资计算

C-

根据国家规定和劳动合同约定，合理确定劳动者的加班工资计算方法和标准。同时，要明确加班的审批程序和加班时间的认定方式，防止劳动者权益受到侵害。

休假待遇保障

C—

根据国家规定和企业规章制度，保障劳动者的休假待遇。例如，明确带薪年假、病假、产假等各类休假的申请条

件和审批程序，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，要合理安排劳动者的工作和休息时间，维护劳动者

的身心健康。

04

社会保险与公积金问题

REPORT

医疗保险

单位缴费比例一般为工资总额的10%左右,个人缴费比例为2%左右。具体比例和报销政策因地区而异。

生育保险

由单位全额缴纳，缴费比例一般为工资总额的1%左右，个人无需缴纳。具体比例和报销政策因地区而异。

养老保险

单位缴费比例一般为工资总额的20%左右,个人缴费比例为8%左右。具体比例因

地区而异。

失业保险

单位缴费比例一般为工资总额的2%左右,个人缴费比例为1%左右。具体比例和

领取条件因地区而异。

工伤保险

由单位全额缴纳，缴费比例根据行业风险