有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
试岗期协议书模板(2025版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.双方基本信息
2.1企业信息
2.2员工信息
3.试岗期约定
3.1试岗期限
3.2试岗工作内容
3.3试岗工作地点
4.试岗期间待遇
4.1工资待遇
4.2社会保险及公积金
4.3其他福利待遇
5.试岗期考核
5.1考核标准
5.2考核程序
5.3考核结果
6.试岗期转正
6.1转正条件
6.2转正程序
6.3转正结果
7.试岗期离职
7.1离职条件
7.2离职程序
7.3离职补偿
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息范围
9.2必威体育官网网址义务
9.3违约责任
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后的处理
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.法律适用
12.1适用法律
12.2法院管辖
13.其他约定
13.1其他事项
13.2其他约定事项
14.合同生效及修改
14.1合同生效条件
14.2合同修改程序
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“试岗期”是指员工在企业试用期间，双方对员工的工作能力、工作态度等进行考察的期限。
1.1.2“试用期工资”是指员工在试岗期间按照约定标准支付的工资。
1.1.3“社会保险及公积金”是指员工在试岗期间按照国家及地方规定缴纳的社会保险费和住房公积金。
1.1.4“必威体育官网网址信息”是指涉及企业商业秘密、技术秘密或其他需要必威体育官网网址的信息。
1.2解释
1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家法律法规及行业惯例进行解释。
1.2.2如有歧义，以双方协商一致的解释为准。
2.双方基本信息
2.1企业信息
2.1.1企业名称：____________________
2.1.2企业地址：____________________
2.1.3法定代表人：____________________
2.2员工信息
2.2.1员工姓名：____________________
2.2.2员工身份证号码：____________________
2.2.3员工联系方式：____________________
3.试岗期约定
3.1试岗期限
3.1.1本合同约定的试岗期限为____个月。
3.1.2试岗期限自员工报到之日起计算。
3.2试岗工作内容
1.完成岗位所要求的基本工作任务；
2.参与部门及企业组织的各项活动；
3.遵守企业规章制度。
3.3试岗工作地点
3.3.1员工在试岗期间的工作地点为企业所在地。
4.试岗期间待遇
4.1工资待遇
4.1.1员工在试岗期间的工资待遇为每月____元。
4.1.2工资支付方式为每月____日支付。
4.2社会保险及公积金
4.2.1员工在试岗期间，企业应依法为其缴纳社会保险及住房公积金。
4.2.2社会保险及公积金缴纳比例按照国家及地方规定执行。
4.3其他福利待遇
4.3.1员工在试岗期间享有企业规定的其他福利待遇。
5.试岗期考核
5.1考核标准
5.1.1员工在试岗期间的考核标准包括：
1.工作能力；
2.工作态度；
3.遵守企业规章制度情况。
5.2考核程序
5.2.1企业应在试岗期限届满前____日内对员工进行考核。
5.2.2考核结果由企业人力资源部门负责评定。
5.3考核结果
5.3.1考核结果分为合格和不合格两种。
5.3.2员工考核合格，企业应予以转正；考核不合格，企业有权解除本合同。
6.试岗期转正
6.1转正条件
6.1.1员工在试岗期间考核合格，且无严重违纪行为，企业应予以转正。
6.2转正程序
6.2.1员工考核合格后，企业应在____日内向员工发出转正通知。
6.2.2员工在接到转正通知后，应在____日内予以回复。
6.3转正结果
6.3.1员工在规定时间内回复同意转正，本合同自动终止，双方签订正式劳动合同。
6.3.2员工在规定时间内未回复或回复不同意转正，企业有权解除本合同。
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1员工在试岗期间严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失；
8.1.2员工在试岗期间故
文档评论（0）