餐饮企业店长聘请合同书(2025版).docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

餐饮企业店长聘请合同书(2025版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.双方基本信息

2.1雇佣方基本信息

2.2受雇方基本信息

3.聘任岗位与职责

3.1聘任岗位

3.2职责范围

3.3工作要求

4.聘任期限

4.1起始日期

4.2结束日期

4.3试用期

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金及提成

6.3伙食补贴

6.4交通补贴

6.5其他福利

7.工资支付方式与时间

7.1支付方式

7.2支付时间

8.社会保险与福利

8.1社会保险

8.2住房公积金

8.3其他福利

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除或终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他

14.1其他约定事项

14.2合同生效

14.3合同份数

14.4合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。

1.2合同目的

2.双方基本信息

2.1雇佣方基本信息

名称:(餐饮企业名称)

地址:(餐饮企业地址)

法定代表人:(餐饮企业法定代表人姓名)

2.2受雇方基本信息

姓名:(受雇方姓名)

性别:(受雇方性别)

身份证号码:(受雇方身份证号码)

住址:(受雇方住址)

3.聘任岗位与职责

3.1聘任岗位

受雇方被聘为餐饮企业店长。

3.2职责范围

(1)全面负责餐厅的日常运营管理;

(2)制定并执行餐厅的经营策略;

(3)负责餐厅的人员招聘、培训、考核和激励;

(4)负责餐厅的财务管理,确保餐厅的盈利目标;

(5)负责餐厅的卫生、安全、消防等工作;

(6)完成雇主交办的其他工作任务。

4.聘任期限

4.1起始日期

本合同自(起始日期)起生效。

4.2结束日期

本合同期限为(合同期限)年,自(起始日期)起至(结束日期)止。

4.3试用期

本合同约定试用期为(试用期)个月,自(起始日期)起至(试用期结束日期)止。

5.工作时间与地点

5.1工作时间

受雇方应遵守餐饮企业规定的工作时间,具体工作时间由双方另行协商确定。

5.2工作地点

受雇方应在雇佣方指定的餐厅工作地点履行工作职责。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

受雇方的基本工资为每月(基本工资数额)元。

6.2奖金及提成

受雇方在完成工作目标后,可享受(奖金及提成比例)的奖金及提成。

6.3伙食补贴

受雇方每月享有(伙食补贴数额)元的伙食补贴。

6.4交通补贴

受雇方每月享有(交通补贴数额)元的交通补贴。

6.5其他福利

受雇方享有法定节假日、年假、婚假、产假等假期,以及国家规定的其他福利待遇。

7.工资支付方式与时间

7.1支付方式

受雇方的工资以人民币支付,采用银行转账方式。

7.2支付时间

受雇方的工资于每月(支付日期)前支付完毕。

8.社会保险与福利

8.1社会保险

受雇方入职后,雇佣方将按照国家规定为其缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2住房公积金

受雇方入职后,雇佣方将按照国家规定为其缴纳住房公积金。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

受雇方应保守雇佣方的商业秘密,包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据、技术资料等。

9.2必威体育官网网址义务

受雇方在合同期间及合同终止后,均应遵守必威体育官网网址义务,未经雇佣方书面同意,不得向任何第三方泄露或使用必威体育官网网址信息。

9.3违约责任

如受雇方违反必威体育官网网址义务,导致雇佣方遭受损失的,受雇方应承担相应的法律责任,并赔偿雇佣方因此遭受的全部损失。

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

合同终止后,受雇方在(竞业限制期限)年内不得在(竞业限制地域范围)内从事与雇佣方业务相同或相近的竞争性业务。

10.2竞业限制期限

竞业限制期限为(竞业限制期限)年。

10.3违约责任

如受雇方违反竞业限制条款,雇佣方有权要求受雇方支付违约金,并保留追究受雇方法律责任的权利。

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