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【推荐】“反三违”培训试题1(+答案)

一、选择题（每题3分，共30分）

1.“三违”行为是指（）

A.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

B.违反操作规程、违章作业、违反劳动纪律

C.违章指挥、违反安全制度、违反劳动纪律

D.违章指挥、违章作业、违反操作规程

答案：A

解析：“三违”行为明确指的是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。选项B中“违反操作规程”包含在“违章作业”里；选项C“违反安全制度”范围宽泛，不准确；选项D“违反操作规程”同样属于“违章作业”的范畴。所以选A。

2.以下属于违章指挥的是（）

A.员工擅自离岗

B.领导强令冒险作业

C.员工未正确佩戴安全帽

D.操作设备时未按规定流程操作

答案：B

解析：违章指挥是指企业负责人和有关管理人员滥用职权，强令或指挥工人违反国家有关安全的法律、法规、规章制度、操作规程进行作业的行为。选项A“员工擅自离岗”属于违反劳动纪律；选项C“员工未正确佩戴安全帽”和选项D“操作设备时未按规定流程操作”都属于违章作业。所以选B。

3.下列哪项不属于违反劳动纪律的行为（）

A.工作时间聊天

B.擅自更改操作流程

C.脱岗串岗

D.酒后上岗

答案：B

解析：违反劳动纪律主要包括迟到、早退、旷工、工作时间干私活、聊天、脱岗串岗、酒后上岗等行为。而“擅自更改操作流程”属于违章作业行为。所以选B。

4.“三违”行为可能导致的后果不包括（）

A.设备损坏

B.人员伤亡

C.提高工作效率

D.生产中断

答案：C

解析：“三违”行为是引发事故的主要原因，会导致设备损坏、人员伤亡、生产中断等严重后果，而不会提高工作效率。所以选C。

5.在高处作业时，未系安全带属于（）

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.正常现象

答案：B

解析：高处作业未系安全带是未按照安全操作规程进行作业的表现，属于违章作业。所以选B。

6.企业管理人员不按照规定对设备进行安全检查属于（）

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.管理失误

答案：A

解析：企业管理人员有责任按照规定对设备进行安全检查，不履行此职责，强令或忽视正常的安全管理流程，属于违章指挥。所以选A。

7.员工在禁烟区吸烟属于（）

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.危险行为，但不属于“三违”

答案：C

解析：禁烟区吸烟违反了企业的规定和劳动纪律。它不属于违章指挥和违章作业的范畴。所以选C。

8.以下哪种情况属于违章作业（）

A.领导要求员工加班

B.员工在设备运行时进行清洁

C.员工请假未获批准

D.企业未制定安全制度

答案：B

解析：在设备运行时进行清洁是未遵循安全操作规程的行为，属于违章作业。选项A“领导要求员工加班”不属于“三违”；选项C“员工请假未获批准”属于违反劳动纪律方面的考勤问题；选项D“企业未制定安全制度”属于企业管理层面的问题，不是员工的“三违”行为。所以选B。

9.“三违”治理的关键在于（）

A.罚款

B.教育和培训

C.增加安全设备

D.更换员工

答案：B

解析：通过教育和培训，可以提高员工对“三违”危害的认识，增强员工的安全意识和操作技能，从根本上减少“三违”行为的发生。罚款只是一种手段，不是关键；增加安全设备可以提供一定的安全保障，但不能解决人的主观违规问题；更换员工不是解决“三违”问题的有效办法。所以选B。

10.下列属于“三违”行为带来的间接经济损失的是（）

A.设备维修费用

B.医疗费用

C.企业声誉受损

D.停工损失

答案：C

解析：设备维修费用、医疗费用、停工损失都属于“三违”行为带来的直接经济损失，而企业声誉受损会影响企业未来的业务和市场份额，属于间接经济损失。所以选C。

二、填空题（每题3分，共30分）

1.“三违”行为中的违章指挥是指企业生产经营管理人员违反国家法律法规、（）和安全技术措施要求，指挥生产作业的行为。

答案：规章制度

解析：违章指挥是管理人员违反国家法律法规、企业自身的规章制度以及安全技术措施要求来指挥生产作业。规章制度是企业内部规范生产经营活动的准则。

2.违章作业是指员工违反（）、操作规程进行作业的行为。

答案：安全生产规章制度

解析：员工在作业过程中，应遵循安全生产规章制度和操作规程，违反这些规定进行作业就是违章作业。

3.违反劳动纪律是指员工违反企业制定的（）和劳动纪律的行为。

答案：工作秩序

解析：企业制定的工作秩序和劳动纪律是规范员工日常工作行为的准则，员工违反这些就属于违反劳动纪律。

4.“三违”行为是造成（）和职业危害的主要原因。

答案：生产安全事故

解析：大量的生产安全事故