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企业职工解聘劳动合同6篇

篇1

甲方：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲方与乙方原签订有劳动合同，现因公司业务发展需要，双方经过平等协商，就乙方劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、解聘背景及原因

甲方因公司业务调整及经营需要，经过综合考虑，决定对乙方进行解聘处理。双方理解并接受此决定，并达成解聘协议。

二、解聘时间与待遇补偿

1.解聘时间：双方同意自本协议签署之日起终止原劳动合同。

2.待遇补偿：甲方按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并支付相应的经济补偿金（具体金额依据国家法律法规及公司内部规定确定）。如有未支付的福利待遇，甲方也应一次性结清。

三、必威体育官网网址条款及竞业限制

1.乙方应对在公司任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密及其他机密信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为离职后一年内）不得在与甲方业务相冲突的其他公司从事相关工作，此期间甲方可给予乙方一定的竞业限制补偿。

四、工作交接及物品返还

乙方在离职前应与甲方完成所有工作交接，包括但不限于工作内容、文件资料、办公设备、公司通讯工具等，确保公司资产不受损失。

五、法律责任与义务

甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自的责任与义务。如因一方违约导致另一方损失，违约方应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

如甲乙双方因本协议履行发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

本协议未尽事宜，由双方协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________日期：____________________

篇2

甲方：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签署劳动合同确立雇佣关系，因[解聘原因]，经双方协商同意解除劳动合同，依据相关法律法规及政策规定，就相关事项达成如下协议：

一、解聘劳动合同原因及依据

因乙方[具体解聘原因]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同。双方对解聘事宜已经充分协商并达成一致意见。

二、解聘日期及待遇补偿

双方同意自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同。甲方将按照国家和地方有关法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿金和待遇补偿。包括但不限于工资结算、社会保险、住房公积金等。具体支付时间和方式详见本协议第三部分。

三、经济补偿和待遇结算

1.工资结算：甲方应支付乙方实际工资至解聘当月末，并确保在办理完毕离职手续后足额支付。

2.社会保险：按照国家和地方社会保险相关政策执行。甲方将为乙方办理社会保险关系的转移手续。

3.住房公积金：甲方将按照相关政策为乙方办理住房公积金的提取或转移手续。

4.其他补偿：双方同意就解聘事宜进行一次性经济补偿，具体金额和支付方式如下：（请在此处详细描述）

四、离职后的义务与责任

1.乙方应按时完成工作交接，并保证在离职后不得泄露甲方商业机密及必威体育官网网址信息。

2.乙方应遵守国家法律法规和政策规定，不得从事损害甲方声誉及利益的活动。

3.若乙方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

五、争议解决方式

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议条款的修改、补充须经双方协商一致并书面确认。未尽事宜按照国家法律法规和政策执行。

甲方（盖章）：__