股份分红的协议书范例二零二五年.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

股份分红的协议书范例二零二五年

甲方(分红方):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(股东):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、分红比例与金额

1.分红比例

本协议约定,甲方将在年度净利润中按______%的比例向乙方分红。

2.分红金额

根据甲方年度净利润计算,乙方应分得的分红金额为______元(大写:______)。

二、分红时间与方式

1.分红时间

甲方将在每个财年结束后______个月内完成分红。

2.分红方式

甲方将以银行转账的方式将分红款项支付给乙方,具体账户信息以乙方提供的为准。

三、分红条件与限制

1.分红条件

(1)年度净利润达到分红条件;

(2)经甲方董事会或股东大会审议通过;

(3)符合相关法律法规的要求。

2.分红限制

(1)年度净利润未达到分红条件;

(2)存在重大财务风险;

(3)存在法律、法规禁止分红的情况。

四、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为______年。

2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方分红方案进行审议,并提出修改意见。

有权根据公司经营状况调整分红方案,但应提前通知乙方。

义务:

在分红方案通过后,按照约定的比例和时间向乙方支付分红。

及时向乙方提供公司经营状况和分红相关的信息。

2.乙方权利与义务

权利:

有权参与分红方案的审议并提出自己的意见。

有权了解公司的经营状况和分红政策。

义务:

遵守公司的分红政策,不得以任何形式干预公司的分红决策。

按时接收分红款项。

六、分红程序与信息披露

1.分红程序

甲方应在每个财年结束后______个月内完成分红方案的制定和审议。

乙方应在收到分红通知后的______个工作日内办理分红款项的领取手续。

2.信息披露

甲方应在分红方案审议通过后______个工作日内,向乙方披露分红方案的具体内容。

七、分红支付方式与期限

1.分红支付方式

甲方将以银行转账的方式将分红款项支付给乙方,具体账户信息以乙方提供的为准。

2.分红支付期限

甲方应在分红方案审议通过后的______个工作日内支付分红款项。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照分红方案支付分红,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故延迟分红,应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按时办理分红款项的领取手续,每逾期一天,应向甲方支付______元的违约金。

如乙方违反分红政策,导致分红方案无法实施,乙方应承担相应责任。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成,双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决,仲裁委员会应选择在合同签订地所在的仲裁机构。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于分红方案、财务数据等)予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。

2.有效

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