7.2 心中有数上职场 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

第三单元就业与创业

第七课做个明白的劳动者

;;【预学提示】

认真阅读教材P64-P69的内容，完成以下知识清单并在书本标注：

1.劳动者依法享有哪些权利？★★★

2.劳动者依法履行哪些义务？权利和义务的关系？★★★

3.什么是劳动争议？★★

4.解决劳动争议的方式有哪些？★★★;;（5）平等就业和选择职业的权利；

（6）享有接受职业技能培训的权利；

（7）享有依法参加和组织工会的权利；

（8）享有参与民主管理的权利；

（9）享有提请劳动争议处理的权利等。;【P65相关链接1】

工资的种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。

工资的发放要求：

a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;①地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

②要求：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

③带薪年休假制度：

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

;①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。

②要求：

A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，

B.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;①原因（必要性）：劳动者在职业生涯中会出现年老（养老保险）、患病（医疗保险）、工伤（工伤保险）、失业（失业保险）、生育（生育保险）等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。

②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。;小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。

2025年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑???地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。

后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。

;①平等就业和选择职业的权利

②接受职业技能培训的权利

③依法参加和组织工会的权利

④参与民主管理的权利

⑤提请劳动争议处理的权利;【探究与分享2】P66

某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。

【思考】你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？;（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

（2）劳动法规定，劳动者应当：

①完成劳动任务；

②提高职业技能；

③执行劳动安全卫生规程；

④遵守劳动纪律和职业道德。;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64-1）

(六)被依法追究刑事责任的。;1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（）

2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（）

3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。()

4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。()

5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。()

6、劳动者享有提高职业技能的权利。（）;;（1）含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。

【注意】劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同（民事合同）

（2）处理方式：;解读【劳动者的维权路】P68图;劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”

在自愿、平等