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餐饮行业员工劳动合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

地址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为_____年期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期满，经甲方考核合格，双方同意继续履行本合同。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事_____岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方根据工作需要对乙方的工作地点、岗位（工种）进行调整的，应当征得乙方的同意。乙方应当服从甲方的安排。

三、劳动报酬

第三条：乙方试用期的工资报酬为_____元/月。试用期满，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资报酬为_____元/月。甲方支付乙方的工资报酬应当符合当地的最低工资标准。甲方应当每月至少支付一次工资报酬，不得克扣或者拖欠。

第四条：甲方提供给乙方的福利待遇，应当符合当地的最低工资标准，并且符合甲方的相关规定。甲方应当保证乙方的基本福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。甲方应当为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。

四、工作时间和休息休假

第五条：甲方根据乙方的工作性质，安排乙方的工作时间为_____天/周，每天工作_____小时。甲方应当保证乙方的休息时间，确保乙方每周至少休息一天。特殊情况下，甲方可以安排乙方加班，但应当给予相应的补偿或者调休。

第六条：乙方在合同期内，享有国家法定的休息休假权利。甲方应当遵守国家的规定，合理安排乙方的休息时间。

五、社会保险和其他福利待遇

第七条：甲乙双方应按照国家和当地的规定缴纳社会保险费用。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：_____。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方按要求穿戴和使用。甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全知识，熟悉有关安全操作规程和制度。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方提供有效的防护措施，并定期组织乙方进行健康检查。甲方不得安排未成年人从事有毒有害工种作业。

七、劳动合同变更、解除和终止

第九条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十条：有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：

1.双方协商一致的；

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.乙方严重违反甲方规章制度的；

4.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

6.乙方被依法追究刑事责任的；

7.法律法规规定的其他情形。

第十一条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资报酬：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

4.法律法规规定的其他情形。

第十二条：有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或非因工负伤在医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律法规规定的其他情形。

第十三条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.双方协商一致的；

2.在试用期内被证明不符合录用条件的；