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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

计件工资合同书范本2025年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的法律法规

1.3合同适用的工作岗位和工种

2.工作岗位与职责

2.1工作岗位名称

2.2工作岗位性质

2.3工作岗位职责

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间规定

3.2休息时间规定

3.3休假制度

4.工资计算与支付

4.1工资计算方式

4.2工资支付方式

4.3工资支付时间

4.4工资调整

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇规定

5.3住房公积金

6.奖金与补贴

6.1奖金制度

6.2补贴制度

7.考勤与考核

7.1考勤管理制度

7.2考核制度

8.带薪年休假

8.1带薪年休假制度

8.2年休假时间

8.3年休假申请与审批

9.离职与终止合同

9.1离职手续

9.2合同终止条件

9.3合同终止后的待遇

10.违约责任

10.1违约行为认定

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同变更与补充

13.1合同变更程序

13.2合同补充协议

14.其他约定事项

14.1合同份数

14.2合同签署

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用的法律法规

本合同在履行过程中，适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

1.3合同适用的工作岗位和工种

本合同适用于公司内部所有按照计件工资方式支付工资的员工。

第二条工作岗位与职责

2.1工作岗位名称

甲方的工作岗位为[具体岗位名称]。

2.2工作岗位性质

[具体岗位性质，如：生产岗位、技术岗位等]。

2.3工作岗位职责

（1）负责[具体工作内容]；

（2）确保工作质量符合[质量标准]；

（3）按时完成[工作量指标]；

（4）遵守公司各项规章制度。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间规定

甲方的工作时间为标准工作时间，即每日[具体工作时间]，每周[具体工作天数]。

3.2休息时间规定

甲方享有国家规定的法定节假日、公休日和带薪年休假。

3.3休假制度

甲方的带薪年休假按照国家规定和公司制度执行。

第四条工资计算与支付

4.1工资计算方式

甲方的工资按照计件工资方式计算，具体计算公式为：工资=（计件单价）×（计件数量）。

4.2工资支付方式

甲方工资以现金或银行转账方式支付，支付至甲方指定的账户。

4.3工资支付时间

甲方工资每月[具体支付日期]支付一次。

4.4工资调整

甲方的工资调整按照公司规定和实际工作表现进行。

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险缴纳

甲方按照国家规定和当地政策缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇规定

甲方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于婚丧嫁娶、生育、病假、产假等。

5.3住房公积金

甲方按照国家规定和当地政策缴纳住房公积金。

第六条奖金与补贴

6.1奖金制度

甲方根据公司制度，设立绩效奖金、年终奖金等，具体奖励标准由公司制定。

6.2补贴制度

甲方根据公司制度，设立交通补贴、餐费补贴、高温补贴等，具体补贴标准由公司制定。

第七条考勤与考核

7.1考勤管理制度

甲方实行考勤管理制度，包括考勤打卡、请假制度等，具体规定由公司制定。

7.2考核制度

甲方实行考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等，具体考核标准由公司制定。

第八条带薪年休假

8.1带薪年休假制度

甲方可根据国家规定和公司制度，享受带薪年休假。年休假天数根据甲方的工龄和工作性质确定。

8.2年休假时间

甲方的带薪年休假时间为每年[具体天数]，具体休假时间由甲方与公司协商确定。

8.3年休假申请与审批

甲方需提前[具体天数]向公司提出年休假申请，经公司批准后方可休假。

第九条离职与终止合同

9.1离职手续

甲方离职时，需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

9.2合同终止条件

合同终止的条件包括但不限于：甲方提出解除合同、公司依法解除合同、合同约定的终止条件成就等。

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