2024年面试时如何做好分钟自我介绍.docVIP

面试时怎样做好5分钟自我简介？

有简历，为何还要自我简介？

一个常规的面试，寒暄之背面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我简介”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？

要回答这个问题，首先搞清楚为何面试官要请你做自我简介？面试官通过自我简介想考查被面试者什么？只有了解面试官的目标，被面试者才能做好自我简介。

面试官通过被面试者自我简介要考查如下五方面内容：

第一，考查自我简介内容和递交简历内容是否相冲突？假如简历是真实的，口述自我简介就不会有明显出入。假如简历有假，自我简介阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会以为这人个色，印象分一下子降为负数。

第二，考查被面试者基本的逻辑思维能力、语言体现能力，总结提炼概括能力。

第三，考查被面试者是否聚焦，是否简洁和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考查被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要论述职业切换核心节点处的原因，尤其要考查最近职业变动的原因。

第五，考查被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我简介”，被面试者有时一简介就超出10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不数次提示引导。

因此说，自我简介是被面试者在纸面之外最能够展现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次积极展示自我的机会。假如尚有一次，那就是面试官最后一个问题：“您尚有什么问我的？”但这个问题一般只是面试官以为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

自我简介和简历有何区分？

面试和简历尚有两个重要区分：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向展现。有人也许工作经验很丰富，专业能力很突出，不过面试的经验不足，因此面对面试官论述吞吞吐吐，抓不住要点。

第二，简历简介应是倒叙为好，但面试正相反。当你面对面试官时，应按照时间的次序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到目前，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一个很错乱的感觉。

自我简介有哪些要领？

一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我简介一般在3～5分钟结束，最多不超出10分钟。另外，时间分派上也要把握好。假若5分钟做自我简介，1分钟要做完自然情况简介，包括教育经历；最近三到五年工作简介要占到3分钟；其他的经历用1分钟。假如最近两年没做什么事，能够把自以为自己最有价值的一段经历简介两分钟。

二、内容把控。1.做过什么。简介个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验能够一带而过，要把握“重点突出”的标准。

2.做成过什么。简介个人业绩。把自己在不一样阶段做成的有代表性的事情简介清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力有关的业绩多简介，不有关的一笔带过或不简介，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意简介你个人的业绩而不是团体业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点展现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团体。否则，不但无益并且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与相互交流的时间。

3.特长是什么。注意简介自己最擅长的一定要与应聘的岗位亲密有关，重要是围绕专业特长来简介。除专业特长以外的特长，假如尤其突出能够简介，但要点到为止。

三、要有清楚的职业逻辑关系

自我简介要有清楚的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单简介，但不能省略，因为学习期标志着你做事的措施，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

四、要围绕岗位胜任能力模型来简介

自我简介要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为格调模型来简介。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度有关，即在同一专业领域里干，也能够简介。假如五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要简介，最多是简单描述一下当初专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你简介最近三到五年干的事情及所在单位的文化气氛，才与你应聘岗位有比较大的有关性。

自我简介有哪些禁忌？

1.忌讳积极简介个人兴趣。面试时不要简介个人兴趣，除非面试官积极问。有被面试者虽然工作数年