二零二五版劳务派遣员工合同书范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版劳务派遣员工合同书范例

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣员工描述

1.员工信息

员工姓名：______

员工性别：______

员工年龄：______

员工身份证号码：______

员工专业技能：______

2.岗位职责

乙方根据甲方需求，派遣员工至甲方指定的岗位工作，具体职责包括______。

员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

二、劳务派遣员工数量与薪资

1.员工数量

甲方预计派遣的员工数量为______名。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。

2.薪资待遇

员工的月工资为______元，按月支付。

员工享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

三、派遣时间与工作地点

1.派遣时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内将员工派遣至甲方指定岗位。

员工的派遣期限为______个月（具体时长）。

2.工作地点

员工的工作地点为______（详细地址）。

四、合同管理与违约责任

1.合同管理

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月（具体时长）。

合同期满前______个月，双方应书面通知对方是否续签合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的员工进行工作表现评估，如发现员工不符合岗位要求，有权要求乙方更换员工。

有权根据项目进度调整员工派遣数量，但应提前通知乙方并按照合同约定进行。

义务：

为员工提供必要的工作条件和工作环境，保障员工的合法权益。

按照合同约定支付员工工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求派遣员工后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利待遇。

如因甲方原因导致员工派遣延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间、数量和质量派遣员工。

对员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。

六、员工管理与考核

1.管理方式

乙方应对派遣员工进行日常管理，包括考勤、培训、绩效评估等。

甲方有权对员工的工作进行监督和指导，但不得干涉乙方对员工的日常管理。

2.考核标准

员工的考核标准以合同约定的岗位职责和考核指标为准。

考核结果作为员工工资和福利待遇调整的依据。

七、工资与福利

1.工资支付

员工的工资按月支付，支付日为每月的______日。

工资计算方式为基本工资加绩效工资，具体标准由双方另行约定。

2.福利待遇

员工享有国家法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇。

甲方应按照合同约定提供其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

八、合同解除与终止

1.合同解除

双方可以协商一致解除合同，但应提前______天（具体时长）书面通知对方。

如因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同，并互不承担违约责任。

2.合同终止

合同期满后，如双方未续签合同，合同自动终止。

任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不