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2025年福建省《必威体育官网网址知识竞赛必刷50题》考试题库附答案（实用）

第一部分单选题(30题)

1、关于信息安全管理，以下哪一项说法最不合理?

A.人员是最薄弱的环节

B.建立信息安全管理体系是最好的解决方法

C.只要买最好的安全产品就能做好信息安全

D.信息安全管理关系到公司中的每一个员工

【答案】：C

【解析】信息安全管理是一个复杂的系统工程，需要综合多方面因素来保障信息安全。下面对各选项进行分析：-选项A：在信息安全管理中，人员确实是最薄弱的环节。因为人员可能会由于疏忽、缺乏安全意识等原因导致信息安全事件发生，比如泄露密码、点击恶意链接等，该说法合理。-选项B：建立信息安全管理体系能够从组织架构、制度流程、技术措施等多个方面对信息安全进行全面规划和管理，是保障信息安全的一种重要且有效的解决方法，该说法合理。-选项C：只购买最好的安全产品并不能全面做好信息安全管理。信息安全不仅仅依赖于安全产品，还涉及人员管理、安全策略制定、安全意识培训等多个方面。即使拥有最好的安全产品，如果人员操作不当、安全策略不完善等，依然可能出现信息安全问题，所以该说法最不合理。-选项D：信息安全管理关系到公司中的每一个员工，因为每个员工在日常工作中都会接触到公司的信息资产，其行为都可能影响到信息安全，所以每个员工都应该具备信息安全意识并遵守相关规定，该说法合理。综上，答案选C。

2、重要涉密部门的人员选配,应当坚持()的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。

A.谁选配谁负责

B.先审后训

C.先选后训

【答案】：B

【解析】在重要涉密部门人员选配工作中，“先审后训”原则是非常关键的。先对人员进行审查，可以确保被选拔人员具备良好的政治素质、道德品质和必威体育官网网址意识等基本条件，从源头上把控涉密人员的质量，筛选出适合在涉密岗位工作的人员。之后再对其进行培训，能让他们系统地学习涉密工作相关的知识、技能和规定，进一步提升他们的业务能力和必威体育官网网址素养。而“谁选配谁负责”强调的是选配人员的责任归属，并非人员选配的直接原则；“先选后训”没有突出审查环节在人员选配中的重要前置性，无法有效保证所选配人员的可靠性和适宜性。所以重要涉密部门的人员选配应当坚持先审后训的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整，答案选B。

3、国家秘密是关系国家安全和利益,依照()确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

A.工作需要

B.个人意愿

C.法定程序

D. 上级指示

【答案】：C

【解析】国家秘密的确定有着严格且规范的流程。依据《中华人民共和国保守国家秘密法》相关规定，国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。法定程序是确保国家秘密认定科学、准确、严谨且合理的重要保障，能有效平衡国家安全利益与信息管理。选项A工作需要并不足以作为确定国家秘密的依据，工作需要具有较大的主观性和随意性，缺乏统一标准，不能准确界定哪些事项属于国家秘密；选项B个人意愿更不能作为确定国家秘密的依据，国家秘密涉及国家安全和利益，是严肃的公共事务，不能由个人的主观意愿来决定；选项D上级指示也不能作为确定国家秘密的法定依据，上级指示要遵循法律法规和法定程序，而不是单纯依据上级指示来确定国家秘密。所以答案选C。

4、当你准备登录计算机系统时,有人站在你身旁看着你,以下做法,你觉得最恰当的是?

A.不理会对方,相信对方是友善和正直的

B.凶很地示意对方走开,并报告安全中心此人可疑

C.在键盘上故意假输入一些字符,以防被偷看

D.友好的提示对方避让一下,不要看你的机密信息,如果不行,就用身体或其他物体进行遮挡

【答案】：D

【解析】本题考查登录计算机系统时有人旁观的恰当处理方式。A选项“不理会对方，相信对方是友善和正直的”，这种做法存在一定风险。在涉及个人登录信息这种机密内容时，不能仅仅基于善意去盲目信任他人，他人可能会在不经意间获取到你的登录信息，从而导致个人信息泄露和安全隐患，所以A选项不恰当。B选项“凶很（应该是凶狠）地示意对方走开，并报告安全中心此人可疑”，这种反应过于激进。在没有确凿证据表明对方有恶意的情况下，直接将对方视为可疑人员并报告安全中心，可能会导致不必要的误会和冲突，不利于正常的社交和工作环境，所以B选项不合适。C选项“在键盘上故意假输入一些字符，以防被偷看”，这是一种比较冒险的做法。一方面，假输入可能会打乱自己正常的登录流程，增加登录的时间和出错的概率；另一方面，可能无法完全避免对方获取到真实的登录信息，效果并不理想，因此C选项不是最佳选择。D选项“友好的提示对方避让一下，不要看你的机密信息，如果不行，就用身体或其他物体进行遮挡”，该做法既体现了友善和礼貌，又能有效地保护个人的机密信息。先友好提示