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岗位胜任力与评估建模合同10篇

篇1

合同编号：XXXXXX

甲方（公司）：__________________

地址：_________________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：__________________

地址：_________________________________________

联系方式：_____________________________

根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就岗位胜任力与评估建模事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方的岗位胜任力要求，建立评估模型，规范评估流程，以实现岗位能力的客观评价和持续发展。

二、岗位胜任力要求

1.乙方应根据甲方的岗位需求，具备相应的知识、技能、素质等胜任能力。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，确保工作质量和效率。

3.乙方应积极参与甲方的培训和发展计划，不断提高自己的胜任能力。

三、评估建模

1.甲方负责对乙方的岗位胜任力进行评估建模，包括岗位职责分析、关键绩效指标设定、评价标准制定等。

2.评估模型应客观公正，具有可操作性和公平性，充分考虑乙方的实际工作表现和能力。

3.评估结果将作为乙方晋升、调薪、奖惩等的重要依据。

四、评估流程

1.甲方应定期进行岗位胜任力评估，评估周期根据岗位特点确定。

2.乙方应提交个人工作总结、业绩报告等相关材料，配合甲方完成评估工作。

3.甲方应根据评估模型对乙方进行综合评价，形成评估报告，并向乙方反馈。

4.乙方如有异议，可提出申诉，甲方应依法处理。

五、必威体育官网网址条款

1.甲乙双方应对涉及本合同的商业机密、技术秘密等信息予以必威体育官网网址。

2.未经甲方许可，乙方不得将本合同内容向第三方泄露。

六、违约责任

1.若乙方未能达到甲方规定的岗位胜任力要求，甲方有权要求乙方改进或调整岗位。

2.若甲方未按照本合同规定进行岗位胜任力评估，乙方有权要求甲方改正。

3.双方如有其他违约行为，应按照相关法律法规承担违约责任。

七、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

4.本合同解释权归甲方所有。

甲方（公司）：__________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：__________________（签字）

乙方（员工）：__________________（签字）

日期：__________________年______月______日于______地签订。

篇2

甲方（委托单位）：___________________

乙方（服务单位）：___________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方为甲方提供岗位胜任力与评估建模服务达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在岗位胜任力与评估建模服务中的合作事宜，保障双方权益，促进服务质量和水平的提升。

二、服务内容

乙方应为甲方提供以下服务：

1.设计岗位胜任力模型；

2.制定评估标准与流程；

3.实施员工能力评估；

4.提供评估报告及改进建议。

三、岗位胜任力模型设计

1.乙方应充分了解甲方的工作需求和岗位职责，依据行业特点、企业文化等设计符合甲方需求的岗位胜任力模型。

2.双方共同确定胜任力模型的关键因素和评估标准，确保模型的合理性和可行性。

四、评估标准与流程制定

1.乙方应根据岗位胜任力模型，制定具体的评估标准、流程和方法。

2.评估流程应确保公平、公正、公开，保护员工隐私和合法权益。

五、员工能力评估

1.乙方应按照约定的评估标准和方法，对甲方员工进行能力评估。

2.评估过程中，乙方应详细记录员工表现，确保评估数据的真实性和准确性。

六、评估报告及改进建议

1.乙方应在评估结束后，向甲方提供详细的评估报告。

2.评估报告应包括员工的总体表现、优点、不足及改进建议等内容。

3.乙方应根据评估结果，为甲方提供针对性的培训和提升方案，帮助员工提高能力。

七、合同期限与费用

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效