临时用工合同模板(2025版).docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

临时用工合同模板(2025版)

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间

1.3合同期限

2.用工岗位及职责

2.1用工岗位

2.2职责描述

3.工作时间及休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

4.工资待遇

4.1工资标准

4.2发放时间

4.3最低工资保障

5.社会保险及福利

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

10.合同生效及终止

10.1合同生效

10.2合同终止

11.合同附件

11.1附件一:岗位说明书

11.2附件二:社会保险缴纳明细

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2通知方式

12.3其他约定事项

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署人签名

第一部分:合同如下:

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方(用人单位)名称:____________________

法定代表人(负责人):____________________

住所地:____________________

乙方(临时用工)姓名:____________________

身份证号码:____________________

联系方式:____________________

1.2合同签订时间

本合同于____年____月____日签订。

1.3合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.用工岗位及职责

2.1用工岗位

乙方同意在甲方处担任____________________岗位。

2.2职责描述

(1)按照甲方的要求完成工作任务;

(2)遵守甲方的工作纪律和规章制度;

(3)保守甲方的商业秘密;

(4)服从甲方的管理和调度。

3.工作时间及休息休假

3.1工作时间

乙方的工作时间为____________________。

3.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休假待遇。

4.工资待遇

4.1工资标准

乙方工资标准为人民币____元/月。

4.2发放时间

甲方每月____日支付乙方上月工资。

4.3最低工资保障

甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。

5.社会保险及福利

5.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇

(1)提供工作期间必要的劳动保护用品;

(2)提供工作期间必要的劳动防护措施;

(3)提供必要的培训和学习机会。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

甲方应保障乙方在工作过程中的劳动保护,确保乙方的人身安全。

6.2职业健康

甲方应关注乙方的工作环境和职业健康,为乙方提供必要的职业健康检查。

7.违约责任

7.1违约情形

(1)乙方未按合同约定履行工作职责;

(2)甲方未按合同约定支付工资;

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险;

(4)双方协商一致解除合同,但未按约定履行相关手续。

7.2违约责任承担

(1)若乙方违约,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等;

(2)若甲方违约,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等;

(3)双方违约,应各自承担相应的违约责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

若双方协商不成,可向____________________仲裁委员会申请仲裁。

9.合同解除

9.1解除条件

(1)乙方因个人原因提出解除合同;

(2)甲方因乙方严重违反合同约定,有权解除合同;

(3)合同约定的其他解除条件。

9.2解除程序

任何一方解除合同,应提前____日书面通知对方,并按照合同约定履行相关手续。

10.合同生效及终止

10.1合同生效

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

10.2合同终止

(1)合同期限届满;

(2)双方协商一致解除合同;

(3)因不可抗力导致合同无法履行;

(4)法律、法规规定的

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