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凡符合哪些条件才能解除劳动合同6篇

篇1

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方已签订正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，就解除劳动合同的条件达成如下协议：

一、解除原因及依据

劳动合同的解除依据中华人民共和国法律法规的相关规定及公司管理制度的规定，在双方协商一致的前提下解除。解除原因包括但不限于以下情形：乙方提出辞职申请并得到甲方同意；乙方在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反公司纪律及国家法律法规等情形。具体解除原因经双方共同确认如下：____________。

除上述解除原因外，符合以下条件之一者，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内不能胜任工作岗位要求的；

2.严重违反甲方制定的劳动纪律或工作规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意愿签订劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

三、双方权益保障

在解除劳动合同过程中，甲乙双方应确保各自的权益不受损害。包括但不限于以下事项：劳动报酬的支付、社会保险关系的转移与接续、离职证明的开具等。乙方应完成的工作交接事项应在双方约定的期限内完成。如有争议，双方应依法协商解决。

四、经济补偿与赔偿

按照相关法律法规及公司政策，因甲方原因解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。因乙方原因解除劳动合同的，乙方应按照公司规定及相关法律法规赔偿甲方所受损失。具体补偿与赔偿事宜双方已达成一致意见如下：______________________。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

乙方在解除劳动合同后，仍应对甲方的商业秘密及技术秘密负有必威体育官网网址义务。双方约定的竞业限制期限为____个月，在此期间内，乙方不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性的工作。若乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

如甲乙双方就本协议内容或劳动合同的解除发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

____________________________________________________________________________________________________\_______________________________。\n\n八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。\n\n甲方（盖章）：_________________________\n\n法定代表人或授权代表（签字）：_________\n\n日期：______年______月______日\n\n乙方（员工签字）：_____________________

篇2

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：_______________________

鉴于双方已经建立了劳动关系，并签署了劳动合同，现根据双方协商一致，对劳动合同的解除达成如下协议：

一、协议目的

明确双方解除劳动关系的条件和程序，保障双方的合法权益。

二、解除条件

符合下列条件之一者，双方可以解除劳动合同：

1.乙方自愿提出辞职申请并得到甲方同意；

2.乙方在试用期内被证明不符合甲方工作岗位要求的；

3.乙方存在严重违反甲方规章制度的行为；

4.乙方存在严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

6.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

7.双方协商一致同意解除劳动合同的；

8.法律规定的其它可以解除劳动合同的情形。

三、解除程序

双方按照以下程序解除劳动合同：

1.乙方提出辞职申请或甲方提出解除合同的意向；

2.双方进行沟通和协商；

3.乙方办理工作交接和离职手续；

4.甲方支付乙方应得的工资和经济补偿（如有）；

5.双方签署解除协议并终止劳动合同关系。

四、双方责任与义务

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