新员工入职培训人事管理行政管理制度心融团队共谱华章课件PPT.pptxVIP

入职培训心-融-团-队共-谱-华-章身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片（办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿。NEWEMPLOYEEORIENTATION新员工

NEWEMPLOYEEORIENTATION目录第一章人事管理制度一、入职流程五、休假制度二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第二章行政管理制度三、发文制度一、行为规范二、规章制度四、员工意识

NEWEMPLOYEEORIENTATION人事管理制度第一章一、入职流程五、休假制度二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利

NEWEMPLOYEEORIENTATION入职流程第一章人事管理制度试用期满1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训入职培训1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险进入试用期1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同

NEWEMPLOYEEORIENTATION劳动合同第一章人事管理制度资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿。合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年。提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正。离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续。

NEWEMPLOYEEORIENTATION考勤制度第一章人事管理制度5天8小时工作制上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11：15-11：30

NEWEMPLOYEEORIENTATION迟到第一章人事管理制度01员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的。02公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。03员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的。

NEWEMPLOYEEORIENTATION早退第一章人事管理制度01员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；02晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；03违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；04假期届满且无续假仍未到岗的；05上、下班未打卡的；06用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。

NEWEMPLOYEEORIENTATION旷工第一章人事管理制度01全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；02全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。

NEWEMPLOYEEORIENTATION全勤与全勤奖励第一章人事管理制度迟到或早退时长T处理办法5≤T≤15分钟扣款10元/次15分钟＜T≤30分钟扣款20元/次T＞30分钟视作旷工半天处理注：1、所罚款项将作为所属部门的活动经费2、原则上公司允许员工善意迟到2次

NEWEMPLOYEEORIENTATION违规处理-迟到第一章人事管理制度连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。010203

NEWEMPLOYEEORIENTATION违规处理-旷工第一章人事管理制度至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接。申请请假结束后，需第一时间到人事处销假。销假申请

NEWEMPLOYEEORIENTATION请假流程第一章人事管理制度请假1天以内请假1天以上连续休假5天休婚假休产假至少提前1个工作日申请至少提前3个工作日申请至少提前10天申请至少提前30天申请至少提前60天申请

NEWEMPLOYEEORIENTATION请假注意事项第一章人事管理制度请病假的原则1、未经批准休病假或者未按照公司规定