财务人员离职必威体育官网网址协议2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

财务人员离职必威体育官网网址协议2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

1.2必威体育官网网址义务

1.3必威体育官网网址期限

1.4必威体育官网网址措施

1.5必威体育官网网址违约责任

2.离职员工义务

2.1必威体育官网网址信息的使用

2.2必威体育官网网址信息的保护

2.3必威体育官网网址信息的披露限制

3.离职员工权利

3.1必威体育官网网址信息的获取

3.2必威体育官网网址信息的查阅

3.3必威体育官网网址信息的更新

4.离职员工责任

4.1必威体育官网网址信息的泄露责任

4.2必威体育官网网址信息的损害赔偿

4.3必威体育官网网址信息的侵权责任

5.离职员工离职前的必威体育官网网址要求

5.1必威体育官网网址信息的交接

5.2必威体育官网网址信息的清理

5.3必威体育官网网址信息的归档

6.离职员工离职后的必威体育官网网址要求

6.1必威体育官网网址信息的继续必威体育官网网址

6.2必威体育官网网址信息的限制使用

6.3必威体育官网网址信息的限制披露

7.违约责任

7.1必威体育官网网址信息的泄露

7.2必威体育官网网址信息的滥用

7.3必威体育官网网址信息的侵权

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1合同适用的法律

9.2法律变更

9.3法律解释

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

10.3合同生效通知

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除通知

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更通知

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止通知

14.其他约定

14.1通知方式

14.2通知地址

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

本合同所指的必威体育官网网址信息包括但不限于公司财务数据、客户信息、商业计划、技术秘密、研发成果、市场策略、经营状况等，以及任何未经公开的、具有商业价值或可能对公司的合法权益造成损害的信息。

1.2必威体育官网网址义务

双方均应承担必威体育官网网址义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用本合同项下的必威体育官网网址信息。

1.3必威体育官网网址期限

本合同的必威体育官网网址期限自合同签订之日起至离职员工离开公司后的三年止。

1.4必威体育官网网址措施

1.4.1离职员工应采取合理的必威体育官网网址措施，确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性，包括但不限于：

a.对必威体育官网网址信息采取物理或电子方式加以保护；

b.对知晓必威体育官网网址信息的员工进行必威体育官网网址教育；

c.对接触必威体育官网网址信息的场所或设备进行限制访问。

1.5必威体育官网网址违约责任

任何一方违反必威体育官网网址义务，导致必威体育官网网址信息泄露或被不当使用，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

2.离职员工义务

2.1必威体育官网网址信息的使用

离职员工在离职前后的工作期间，应仅限于履行职务需要使用必威体育官网网址信息，不得为个人利益或第三方利益而使用或披露必威体育官网网址信息。

2.2必威体育官网网址信息的保护

离职员工应采取必要措施，防止必威体育官网网址信息在离职后因个人原因导致泄露或被不当使用。

2.3必威体育官网网址信息的披露限制

离职员工在离职后，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露必威体育官网网址信息。

3.离职员工权利

3.1必威体育官网网址信息的获取

离职员工有权在履行职务过程中获取必要的必威体育官网网址信息。

3.2必威体育官网网址信息的查阅

离职员工有权在履行职务过程中查阅必威体育官网网址信息。

3.3必威体育官网网址信息的更新

离职员工有权在履行职务过程中更新必威体育官网网址信息。

4.离职员工责任

4.1必威体育官网网址信息的泄露责任

离职员工对因自身原因导致必威体育官网网址信息泄露，应承担相应的责任。

4.2必威体育官网网址信息的损害赔偿

离职员工因违反必威体育官网网址义务导致公司遭受损失的，应赔偿公司因此遭受的全部损失。

4.3必威体育官网网址信息的侵权责任

离职员工因违反必威体育官网网址义务侵犯第三方合法权益的，应承担相应的侵权责任。

5.离职员工离职前的必威体育官网网址要求

5.1必威体育官网网址信息的交接

离职员工应在离职前将所有知晓的必威体育官网网址信息进行交接，确保公司对必威体育官网网址信息的控制。

5.2必威体育官网网址信息的清理

离职员工应在离职前清理与必威体育官网网址信息相关的文档、电子数据等，确保无遗留。

5.3必威体育官网网址信息的归档

离职员工应在离职前将必威体育官网网址信息归档，由公司统一管理。

6.离职员工离职后的必威体育官网网址要求

6.1必威体育官网网址信息的继续必威体育官网网址

离职员工在离职后，仍需遵守本合同的必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址信息的限制使用

离职员工在离职后，不得为个人利益或第三方利益而使用或披露必威体育官网网址信息。

6.3必威体育官网网址信息的限制披露

离职员工在离职后，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露必威体育官网网址信息。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成