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停薪留职合同一8篇

篇1

甲方（单位名称）：___________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

身份证号码：___________________________

鉴于乙方的个人原因及需求，经甲方与乙方充分协商，双方就停薪留职事宜达成如下协议：

一、协议目的

甲方同意乙方停薪留职，即乙方在离职期间暂停获得甲方支付的薪资及福利，但保留其在甲方的职务及相关权益。本协议的签订旨在明确双方在停薪留职期间的权利与义务。

二、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后，乙方需按时返岗，若未能按时返岗，须提前向甲方提出书面申请并获得批准。

三、双方责任与义务

（一）甲方责任与义务：

1.保留乙方的职务及相应待遇；

2.为乙方提供必要的协助与支持；

3.按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险费用。

（二）乙方责任与义务：

1.遵守国家法律法规及公司规章制度；

2.按时向甲方报告个人工作进展及生活情况；

3.在停薪留职期间不得从事损害甲方利益的活动；

4.协议期满后按时返岗；如不能按时返岗需提前向甲方提出申请并获得批准。乙方未提出申请的视为违约，甲方有权拒绝乙方返岗并终止本协议；

5.如乙方因个人原因未及时缴纳社保费用而造成社保中断的，后果自负。同时，因社保中断可能对甲方造成的任何损失均由乙方承担。

四、薪资待遇与福利

在停薪留职期间，甲方不再支付乙方薪资待遇及相关福利。返岗后按照公司薪酬政策重新核定薪资水平。如遇晋升、调岗等情况按照公司相关政策执行。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制要求

在停薪留职期间及协议期满后，乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息承担必威体育官网网址义务。同时，乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动或加入与甲方存在竞争关系的公司。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、违约责任及解决方式

如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，均应承担违约责任。对于违约行为造成的损失，双方应协商解决。如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。同时违约方应承担因违约行为造成的一切损失及法律责任。

篇2

甲方（单位名称）：___________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

身份证号码：___________________________

鉴于乙方的个人发展需求与甲方的实际情况，根据双方协商，达成以下停薪留职合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在停薪留职期间的权益、义务及职责，确保双方合法权益，维护企业正常运营。

二、停薪留职期限

本合同停薪留职期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

三、留职条件及待遇

1.乙方在停薪留职期间需遵守国家法律法规、遵守甲方规章制度，不得从事有损甲方形象及利益的活动。

2.乙方需按照甲方要求参加各类培训、会议等，提升自身能力。

3.甲方为乙方保留原有职位，停薪留职期间不享受工资、奖金及福利待遇。

4.停薪留职期间，乙方不享受社会保险待遇，相关费用由乙方自行承担。

四、留职义务与职责

1.乙方应积极关注甲方业务发展，为甲方提供力所能及的支持与帮助。

2.乙方在停薪留职期间，如有发明创造、技术革新等成果，应无偿提供给甲方使用。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密。

4.乙方应按时缴纳各项社会保险费用，确保社会保险关系畅通。

五、违约责任

1.若乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应法律责任。

2.若乙方在停薪留职期间从事损害甲方形象及利益的活动，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。

3.若乙方在停薪留职期满后未按时归岗，且未提前通知甲方，甲方有权与乙方解除劳动合同。

六、合同解除与终止

1.本合同期满前，经双方协商一致，可提前终止本合同。

2.本合同期满时，如双方无异议，可自动续签。若乙方未能及时归岗且未办理续签手续，甲方有权与乙方解除劳动合同。

3.本合同解除或终止时，乙方应办理相关离职手续，归还甲方财物及资料。

七、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼