【《太原市太原钢铁公司人才流失问题研究》3900字】 .pdf

太原太原钢铁公司人才流失问题研究

目录

第1章引言1

第2章太原太原钢铁有限公司概况2

2.1公司简介2

2.2人才流失现状2

2.2.1人才流失总体状况2

2.2.2人才流失具体构成3

第3章太原太原钢铁有限公司人才流失原因分4

3.1缺乏良好的薪酬管理机制4

3.2绩效考核机制不够健全5

3.3忽视知识型人才的生活需要5

第4章改进太原太原钢铁有限公司人才流失问题的对策5

4.1制定公平合理的薪酬制度5

4.2建立有效的绩效考核制度6

4.3关注知识型人才的需求6

第5章总结6

参考文献6

第1章引言

随着经济的快速发展，社会文明也取得了长足的进步。目前，我国已逐步进

入人力成本控制与管理时期。从目前的市场环境来看，企业在市场竞争环境下，

间歇性地从规模、产品等方面的竞争转向人才的竞争，在这方面，人力资源也受

到企业的重视（赵梵志，陈瑾萱,2022）。良好的人力资源管理是企业发展的基础，

然而，随着市场竞争的日益激烈，如何扩大市场份额，增强竞争力？这就要求企

业不断注入新鲜血液，招聘大量专业人才，吸引人才、留住人才、激发人才潜能

成为企业面临的重要问题。太原太原钢铁公司随着规模的进一步扩大，企业需要

更多大量的人才，但现实情况是，企业的人才不断面临流失的情况，开展对于人

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才流失的问题研究至关重要。

第2章太原太原钢铁有限公司概况

2.1公司简介

太原太原钢铁公司是山西钢铁工业行业的代表性企业，深耕钢铁工业领域多

年，太原太原钢铁在曾经在2019-2021年三年连续获得我国“国家钢铁工业企业

荣誉金奖〃、“国家优质纳税企业〃以及入围了“太原市优质钢铁工业企业〃o

太原太原钢铁的发展是我国钢铁工业企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度

上代表着我国钢铁工业企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神,

坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神〃8字宗旨，基于钢铁工

业市场需求进行不断创新，使公司始终处于钢铁工业行业前沿，引领钢铁工业行

业的发展。

2.2人才流失现状

为了深入了解太原太原钢铁公司的基本情况，）隹确弄清太原钢铁公司人才流

失的真正原因，笔者专门收集了近几年来太原钢铁公司的人力资源数据，除去从

事体力劳动的工人，以办公室员工为例，总结太原太原钢铁公司人才流失现状（周

凯文，孙紫薇,2021）。

2.2.1人才流失总体状况

2022年底，公司在册员工总数为103人，但在这支100余人的队伍中，近年

来连续保持了高达25%左右的人员离职率。

表2.1太原太原钢铁有限公司近五年人员总数变动情况

年份年初在岗年内离职年内新进年末在岗离职率

2018120333011727.23%

2019118393611532.72%

2020115211911317.89%

2021107282710625.99%

2022103272710326.61%

五年平均113292711126.09%

表2.1表明了，从2018年到2022年太原钢铁公司的人员总数变动情况可以

看出，随着公司业务量的增长，人员数量也大幅减少，从2018年末的117人减