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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

辞退员工协议书书(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1员工信息

2.2用人单位信息

3.辞退原因

3.1员工原因

3.2用人单位原因

4.辞退程序

4.1通知程序

4.2资料准备

4.3辞退手续

5.经济补偿

5.1补偿标准

5.2补偿计算

5.3补偿支付

6.离职手续

6.1工作交接

6.2文件资料归档

6.3社会保险和公积金

7.知识产权与必威体育官网网址

7.1知识产权归属

7.2必威体育官网网址条款

8.其他约定

8.1竞业限制

8.2争议解决

9.合同生效

9.1生效时间

9.2生效条件

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

14.其他

14.1法律适用

14.2通知方式

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“员工”指与用人单位签订劳动合同，在用人单位工作的人员。

1.1.2“用人单位”指根据国家法律规定设立，从事生产经营活动的企业或其他组织。

1.1.3“辞退”指用人单位根据法定条件和程序，解除与员工的劳动合同关系。

1.1.4“经济补偿”指用人单位根据法律规定和双方约定，向员工支付的补偿款项。

1.1.5“离职手续”指员工离职时，完成的工作交接、文件资料归档等手续。

1.1.6“知识产权”指员工在用人单位工作期间所创造的属于知识产权法保护范围内的成果。

1.1.7“必威体育官网网址条款”指双方在合同中约定的关于必威体育官网网址事项的条款。

1.2解释

1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

1.2.2本合同如有歧义，应以有利于维护员工合法权益的原则进行解释。

2.双方基本信息

2.1员工信息

2.1.1姓名：____________________

2.1.2性别：____________________

2.1.3出生日期：__________________

2.1.4身份证号码：________________

2.1.5联系电话：__________________

2.1.6联系地址：__________________

2.2用人单位信息

2.2.1名称：____________________

2.2.2法定代表人：________________

2.2.3注册地址：__________________

2.2.4联系电话：__________________

2.2.5联系地址：__________________

3.辞退原因

3.1员工原因

3.1.1员工严重违反用人单位的规章制度。

3.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

3.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

3.2用人单位原因

3.2.1用人单位因经营不善，确需裁减人员。

3.2.2用人单位因调整、重组、转产等原因，导致原劳动合同无法继续履行。

3.2.3用人单位因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

4.辞退程序

4.1通知程序

4.1.1用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人。

4.1.2用人单位应在通知书中明确辞退原因和补偿标准。

4.2资料准备

4.2.1用人单位应准备员工的劳动合同、工资条、工作交接单等相关资料。

4.3辞退手续

4.3.1用人单位应与员工办理工作交接手续。

4.3.2用人单位应将员工的工资、经济补偿等款项支付给员工。

5.经济补偿

5.1补偿标准

5.1.1员工在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。

5.1.2员工在本单位工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。

5.2补偿计算

5.2.1经济补偿的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。

5.2.2平均工资的计算应包括基本工资、奖金、津贴等。

5.3补偿支付

5.3.1用人单位应在辞退员工后30日内支付经济补偿。

5.3.2经济补偿的支付方式为银行转账或现金支付。

6.离职手续

6.1工作交接

6.1.1员工应将工作交接给指