劳务派遣合同.docVIP

资料来源于网络整理，更多高质量文档请联系。

劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）

单位名称：[劳务派遣单位全称]

法定代表人：[法人姓名]

注册地址：[注册地址详情]

联系电话：[联系电话]

统一社会信用代码：[具体代码]

劳务派遣经营许可证编号：[许可证编号]

乙方（用工单位）

单位名称：[用工单位全称]

法定代表人：[法人姓名]

注册地址：[注册地址详情]

联系电话：[联系电话]

统一社会信用代码：[具体代码]

丙方（被派遣劳动者）

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

民族：[民族]

身份证号码：[身份证号]

联系电话：[联系电话]

家庭住址：[常住地址]

电子邮箱：[邮箱地址]

劳务派遣期限

本劳务派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止（试用期最长不得超过6个月且仅可约定一次）。

若派遣期限届满前，乙方提前[X]个工作日书面通知甲方和丙方不再继续使用丙方，本派遣期限提前终止；若乙方需要延长派遣期限，应在期限届满前[X]个工作日书面通知甲方，经甲方与丙方协商一致后，可延长派遣期限，并签订书面协议。

工作内容与工作地点

工作岗位：丙方同意被派遣至乙方的[具体岗位名称]工作，该岗位性质为临时性/辅助性/替代性（明确勾选）。

岗位职责：[详细列举该岗位的主要职责，如生产线上的产品组装、销售岗位的客户拓展与维护等]

工作内容：[进一步细化工作任务，例如产品组装岗位需按照特定工艺要求完成零部件组装，确保产品质量符合标准等]

工作地点：[具体工作地点，精确到详细地址]。若乙方因业务需要调整丙方工作地点，应提前[X]个工作日书面通知甲方和丙方，经丙方同意后方可调整；若丙方不同意调整，甲方应与丙方协商解决，如协商不成，按照相关法律法规及本合同约定处理。

工作时间与休息休假

工时制度：丙方同意根据乙方工作岗位执行以下第[X]种工时制度：

标准工时工作制：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间为[例如上午9点至下午5点，中间休息1小时]。

综合计算工时工作制：以[具体计算周期，如月、季、年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。但在计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

不定时工作制：工作时间和休息休假由丙方根据工作任务自行安排，但应确保完成乙方规定的工作任务量。

加班规定：乙方因生产经营需要安排丙方加班的，应符合法律法规规定，并依法支付加班工资或安排补休。加班工资计算基数为丙方的基本工资。具体加班工资标准如下：

平时加班（延长工作时间）：按照不低于基本工资的150%支付加班工资。

休息日加班：按照不低于基本工资的200%支付加班工资，若安排补休，则无需支付加班工资。

法定节假日加班：按照不低于基本工资的300%支付加班工资。

休息休假：丙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期。具体休假天数和休假程序按照国家法律法规及乙方的相关规定执行。

法定节假日：按照国家规定的节假日休假，共[X]天。

带薪年休假：丙方在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

婚假：符合法律规定结婚的，丙方享受[X]天婚假；晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚），增加婚假[X]天。

丧假：丙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予[X]天丧假；如需到外地料理丧事的，根据路程远近给予路程假。

产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假：符合法律规定生育的，男方享受[X]天陪产假。

劳动报酬与福利待遇

劳动报酬构成：丙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资（如有）和津贴补贴（如有）组成。

基本工资：每月为[X]元，该工资不低于甲方所在地的最低工资标准。基本工资发放时间为每月[具体日期]。

绩效工资：根据丙方的工作业绩、工作表现等考核结果发放，具体考核办法和绩效工资标准由乙方制定并告知丙方。绩效工资发放时间为[具体发放周期，如每月/每季度末月的某一天]。

津贴补贴：如丙方符合乙方规定的享受津贴补贴条件（如高