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护理人员岗位设置与职责划分;护理人员招聘与选拔流程
护理人员培训与发展规划;护理人员绩效考核与激励机制
总结：优化护理人员配置策略;01;;配置原则及要求;患者因素;02;设计问卷，收集患者、医生、护士等多方意见，全面了解护理需求。;根据患者的疾病类型、严重程度和护理需求，预测护理工作量。;护理操作时间测定;03;岗位设置依据及策略;;医护人员协作;04;招聘渠道选择及拓展;;录用决策;05;培训资源评估;培训计划制定和实施;为护理人员提供清晰的职业发展路径，包括职称晋升、职位晋升、专业发展方向等。;06;;;奖励措施;07;现有问题剖析;;;感谢观看
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